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J-GLOBAL ID：201902276912813801   整理番号：19A1053913

ワークファミリーの行動的役割コンフリクト:スケール開発と検証【JST・京大機械翻訳】

Work-Family Behavioral Role Conflict: Scale Development and Validation

著者 (4件)： Clark Malissa A. (Department of Psychology, University of Georgia, Athens, GA, USA) ,  Early Rebecca J. (AlixPartners, LLP, Southfield, MI, USA) ,  Baltes Boris B. (Department of Psychology, Wayne State University, Detroit, MI, USA) ,  Krenn Daniel (Department of Psychology, Wayne State University, Detroit, MI, USA)
資料名： Journal of Business and Psychology  (Journal of Business and Psychology)
巻： 34  号： 1  ページ： 39-53  発行年： 2019年 
JST資料番号： W4533A  ISSN： 0889-3268  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： ドイツ (DEU)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 作業-家族衝突の一般的測度は,衝突の人の認識に焦点を合わせている。しかしながら,これらの知覚測度は,衝突個人の特定の事例の範囲の完全な描像を提供しないかもしれない。本研究では,複数の研究過程を通して,作業-家族行動の役割対立の心理学的に健全な評価を開発した。フェーズ1において,帰納的アプローチを用いて,フォーカスグループインタビューを通して,作業-家族対立(仕事-家族と家族-仕事の両方)の特定の行動例のリストを同定した。第2段階では,最小カットオフ以下の重要度スコアを持つ行動項目を除去することにより,スケール項目の総数を削減した。フェーズ3において,著者らはさらに,スケールアイテムの総数を減少させて,著者らの新しい測度と2つの広く使用されている作業-家族コンフリクトの知覚的測度の間の相互相関を調べた。最後に,フェーズ4において,著者らは,最も広く使われている作業-家族衝突(すなわち,Carlson,Kacmar,&Williams,Vocational Behavior,56,249-276,2000)の知覚の測定を超えて,そしてそれ以上の最終行動測定の増分的妥当性を調べた。結果は,仕事-家族行動的役割対立尺度が,ターンオーバー,心理学的歪,燃え尽き,および抑欝を含むいくつかの重要な結果に対して,仕事-家族対立の知覚尺度に対する有意な量の増分分散を説明することを示した。全体として,本研究は,作業-家族衝突の認識を評価することに加えて,作業-家族衝突の行動発生率を評価する利点を例証した。Copyright 2018 Springer Science+Business Media, LLC, part of Springer Nature Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： ターンオーバー ,  *測度 ,  位相 ,  抑うつ ,  工作物 ,  心理学
準シソーラス用語： 相互相関 ,  スコア ,  フォーカスグループインタビュー , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： ワークファミリーのコンフリクト ,  スケール開発 ,  測定 ,  行動チェックリスト ,  行動的役割コンフリクト

分類 (3件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  公衆衛生  (GB02000X)

タイトルに関連する用語 (8件)： ワーク ,  ファミリー ,  行動 ,  役割 ,  コンフリクト ,  スケール ,  開発 ,  検証