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J-GLOBAL ID：201902280243662076   整理番号：19A1177963

職場での人材育成に関するライン管理者と人事部門の連携

著者 (1件)： 佐野嘉秀
資料名： 経営志林  (Hosei Journal of Business)
巻： 56  号： 1  ページ： 1-15  発行年： 2019年04月30日 
JST資料番号： L5978A  ISSN： 0287-0975  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・日本企業を対象としたアンケート調査の個票データを用い,職場での人材育成に関するライン管理者と人事部門との連携関係の実態と人事部門に因る施策調査を紹介。
・職場での人材育成に於ける人事部門とライン管理者の連携,および人材育成の目標・方針や進め方に於ける意思決定への人事部門の関与度を分析調査。
・人材育成に於ける人事部門の関与度の違いがライン管理者への施策に与える影響と人材育成の目標に即した評価の視点の重要性を指摘。

シソーラス用語： 企業 ,  *アンケート ,  *データ ,  *人材育成 ,  人事管理 ,  管理者 ,  協力
準シソーラス用語： *アンケート調査 ,  *個票データ ,  日本企業 ,  連携

分類 (2件)： 生産工学一般  (KB01000U) ,  生産工程一般  (KB03010T)

タイトルに関連する用語 (4件)： 職場 ,  人材育成 ,  部門 ,  連携