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J-GLOBAL ID：201902282681744522   整理番号：19A2654868

「知っていること」は,自由な人のキャリアに対するネットワーキングの重要性を知る: 関連性達成と雇用可能性強化能力に対する必要性の仲介的役割の調査【JST・京大機械翻訳】

“Knowing Me, Knowing You” the Importance of Networking for Freelancers’ Careers: Examining the Mediating Role of Need for Relatedness Fulfillment and Employability-Enhancing Competencies

著者 (11件)： Jacobs Sofie (Antwerp Management School, Antwerp, Belgium) ,  Jacobs Sofie (Department of Management, University of Antwerp, Antwerp, Belgium) ,  De Vos Ans (Antwerp Management School, Antwerp, Belgium) ,  De Vos Ans (Department of Management, University of Antwerp, Antwerp, Belgium) ,  Stuer David (Antwerp Management School, Antwerp, Belgium) ,  Stuer David (Department of Management, University of Antwerp, Antwerp, Belgium) ,  Van der Heijden Beatrice I. J. M. (Institute for Management Research, Radboud University, Nijmegen, Netherlands) ,  Van der Heijden Beatrice I. J. M. (School of Management, Open University of the Netherlands, Heerlen, Netherlands) ,  Van der Heijden Beatrice I. J. M. (Department of Marketing, Innovation, and Organisation, Ghent University, Ghent, Belgium) ,  Van der Heijden Beatrice I. J. M. (Hubei Business School, Hubei University, Wuhan, China) ,  Van der Heijden Beatrice I. J. M. (Kingston Business School, Kingston University, London, United Kingdom)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 10  ページ： 2055  発行年： 2019年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 研究は,従業員のキャリア成功のためのネットワーク化行動における従事の重要性を示した。ネットワーク行動は,キャリア関連の社会資源へのアクセスを作り出す積極的な方法と見なすことができ,このタイプの積極的キャリア行動は,それらのさらなる開発を支援する組織的キャリアシステムに依存しないが,不確実性の高いレベルと予測不可能性により特徴付けられることを論じた。しかしながら,今日までに,キャリア開発のための支援の組織的文脈を枯渇させている労働者のカテゴリーである自由者が,彼らの雇用可能性を保護することができるかどうかについての理解は限られている。したがって,本研究では,このギャップを扱い,関係者のネットワーク化行動が,関連性充足と雇用可能性強化能力の必要性の仲介役割を通して,キャリアの結果と正に関連するかどうかを調べた。ベルギー,フランス,ドイツ,オランダ,英国の1,874人のフレランカのサンプルを用いて,構造方程式モデリングにより仮説を試験した。これらの結果は一般的に著者らの仮説を支持し,ネットワーク化挙動と関連性充足の必要性の間の有意な関連性,およびネットワーク化挙動と雇用性強化能力の間の証拠を提供する。さらに,関連性充足の必要性と雇用能力強化能力の間の有意な関連性を見出し,著者らの研究モデルにおける仲介者であり,キャリア満足の結果と将来のキャリア機会を認識した。現代の職場におけるキャリア開発に対する含意について議論し,特に,関連性充足,雇用能力強化能力,および自由労働者の持続可能なキャリアに対する必要性に注意を払った。Copyright 2019 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： モデル ,  フランス共和国 ,  *雇用 ,  労働者 ,  英国 ,  ネットワーク ,  予測 ,  ドイツ連邦共和国 ,  ベルギー王国 ,  オランダ王国
準シソーラス用語： 職場 ,  仲介者 ,  ネットワーク化 ,  従業員 ,  *ネットワーキング , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 持続可能なキャリア ,  自由な労働者 ,  ネットワーキング行動 ,  雇用性強化能力 ,  関連性の必要性

分類 (1件)： 精神障害  (GR03000A)

引用文献 (97件)：

• Abele A. E., Bettina S. W. (2008). The nomological network of self-management strategies and career success. J. Occup. Organ. Psychol. 81 733-749. doi: 10.1348/096317907X256726
• Akkermans J., Brenninkmeijer V., Huibers M., Blonk R. W. B. (2013). Competencies for the contemporary career: development and preliminary validation of the career competencies questionnaire. J. Career Dev. 40 245-267. doi: 10.1177/0894845312467501
• Akkermans J., Tims M. (2017). Crafting your career: how career competencies relate to career success via job crafting. Appl. Psychol. 66 168-195. doi: 10.1111/apps.12082
• Allen T. D., Eby L. T., Poteet M. L., Lentz E., Lima L. (2004). Career benefits associated with mentoring for proteges: a meta-analysis. J. Appl. Psychol. 89 127-136. doi: 10.1037/0021-9010.89.1.127
• Arthur M. B., Claman P. H., DeFillippi R. J. (1995). Intelligent enterprise, intelligent careers. Acad. Manag. Perspect. 9 7-20. doi: 10.5465/ame.1995.9512032185

タイトルに関連する用語 (12件)： 人 ,  キャリア ,  ネットワーキング ,  重要性 ,  関連性 ,  雇用 ,  可能性 ,  強化 ,  能力 ,  仲介 ,  役割 ,  調査