公立病院の改革が深まるにつれ、病院の内部業績分配、特に二次分配の矛盾が日増しに現れている。業績の賃金の二次分配は従業員の個人の切身の利益、幸福感、認識の感応に参与し、業績の賃金の二次分配監査の監督を強化し、病院分配制度の健全と完備を促進し、現代病院の給料管理制度を創立する。同時に、業績分配の二次監査も病院の内部監査が基層管理と強化の安政建設に参与する重要な実践であり、病院の内部制御建設の促進にも重要な現実的な意義がある。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】