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J-GLOBAL ID：201902286374034626   整理番号：19A2274678

社会的および組織的シニシズム間の関係の緩和者としての組織正義と自律性【JST・京大機械翻訳】

Organizational justice and autonomy as moderators of the relationship between social and organizational cynicism

著者 (2件)： Kwantes Catherine T. (University of Windsor, Windsor, ON, Canada) ,  Bond Michael H. (The Hong Kong Polytechnic University, Hung Hom, Kowloon, Hong Kong)
資料名： Personality and Individual Differences  (Personality and Individual Differences)
巻： 151  ページ： Null  発行年： 2019年 
JST資料番号： A1183A  ISSN： 0191-8869  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 健康な組織は,ある程度,これらの個人差の結果を最小化する政策と手順を作り出すことにより,負の結果をもたらす従業員の特性を克服することができる。2つのサンプル,パートタイムとフルタイムの従業員における関連性の組織的正当性分布,手続き的,および対話型の範囲に沿って,一般的な社会的サイニズムと1つの組織認知,感情,および行動についての3つの型のサイニズムの間の関係を調査した。これらの知見は,認知として概念化されたとき,社会的なサイニズムが従業員の組織的なサイニズムに関連していることを示唆しているが,パートタイムの従業員における影響または行動として概念化されていない。自律性は,全時間従業員に対する組織的cyニズムの付加的予測因子として追加された。このサンプルにおいて,社会的サイニズムは,組織的なcyズムの3つの型すべてに関連し,感情的組織的cyズムを予測するために分布的なinjusの知覚と相互作用し,行動的組織的cyニズムを予測するために自律性を持つ。これらの結果は,組織についてのそれらのサイニズムに対する従業員社会的サイニズムの影響が,より大きな公平性と自律性を強調する政策を制定することによって緩和されるという結論を支持する。Copyright 2019 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *緩和現象 ,  相互作用 ,  公平性
準シソーラス用語： 予測因子 ,  概念形成 ,  対話型 ,  従業員 ,  個人差 ,  健康 ,  *自律性 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： 組織正義 ,  社会的シニシズム ,  組織的シニシズム

分類 (3件)： 遺伝的変異  (EC01030Y) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  精神障害  (GR03000A)

タイトルに関連する用語 (5件)： 社会 ,  組織 ,  緩和 ,  組織正義 ,  自律性