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J-GLOBAL ID：201902291123847350   整理番号：19A1207344

サウジアラビアの外来看護師におけるうつ病,不安およびストレスと累積的職務不満の関連【JST・京大機械翻訳】

Association of cumulative job dissatisfaction with depression, anxiety and stress among expatriate nurses in Saudi Arabia

著者 (6件)： Saquib Nazmus (College of Medicine, Sulaiman Al Rajhi Colleges, Al Bukayriyah, Saudi Arabia) ,  Zaghloul Mohamed Saddik (College of Medicine, Sulaiman Al Rajhi Colleges, Al Bukayriyah, Saudi Arabia) ,  Saquib Juliann (College of Medicine, Qassim University, Buraidah, Saudi Arabia) ,  Alhomaidan Homaidan T. (College of Medicine, Qassim University, Buraidah, Saudi Arabia) ,  Al-Mohaimeed Abdulrahman (College of Medicine, Qassim University, Buraidah, Saudi Arabia) ,  Al-Mazrou AbdulRahman (College of Medicine, Sulaiman Al Rajhi Colleges, Al Bukayriyah, Saudi Arabia)
資料名： Journal of Nursing Management  (Journal of Nursing Management)
巻： 27  号： 4  ページ： 740-748  発行年： 2019年 
JST資料番号： W2652A  ISSN： 0966-0429  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:著者らは,(a)サウジアラビアにおけるexpat看護師の抑うつ,不安およびストレスの有病率を決定し,(b)sal,作業負荷およびテームワークによる不満を,個別および組合せで評価することは,それらの条件と関連していた。背景:看護師間の抑うつ,不安およびストレスに対する有病率推定は,一般集団におけるそれらより高い。expat看護師の精神衛生に関する利用可能なデータは限られている。【方法】政府の病院からの外来看護師(n=977)は,人口統計学,ライフスタイル,仕事因子,抑うつ,不安およびストレス(DASS-21スケールで評価)に関する電子調査を完了した。多項ロジスティック回帰を解析に用いた。結果:作業負荷と作業による不満は,調整されたモデルにおいて軽度/中等度および重度の鬱病と有意に関連していた。作業負荷による不満は不安とストレスの両方と有意に関連していたが,チーム作業はそうではなかった。不満の領域数と抑欝,不安およびストレスとの間に有意な用量反応関係があった(傾向に対するp<0.001)。結論:食塩水,作業負荷およびチームによる不満は,expat看護師における抑うつ,不安およびストレスと関連している。結論:FOR NURSING MANAGEMENT:病院と看護管理者は,作業負荷とチーム作業に関連する特定の側面を特定し,看護師の間の精神的健康苦痛を減らすための解決策を提供するべきである。Copyright 2019 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *サウジアラビア王国 ,  ライフスタイル ,  用量作用相関 ,  モデル ,  職務満足 ,  精神衛生 ,  *うつ病 ,  *看護師 ,  抑うつ ,  塩水
準シソーラス用語： 苦痛 ,  看護管理者 ,  ロジスティック回帰分析 ,  人口統計学 ,  *外来看護師 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 不安 ,  うつ病 ,  外来看護師 ,  職務満足 ,  ストレス

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (7件)： サウジアラビア ,  外来看護師 ,  うつ病 ,  ストレス ,  累積 ,  職務 ,  不満