研究者
J-GLOBAL ID：202001001455491579
更新日: 2024年11月03日
沈 瑛
シン エイ | SHEN YING
所属機関・部署：
職名：
教授
論文 (16件)：
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沈 瑛. 「婦女発展綱要」から見た中国の女性政策とその変化 -綱要の政策要因と政策波及効果-. 松蔭大学大学院 松蔭論叢. 2024. 第19号
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沈 瑛. 中国における女性政策の変遷と都市部での女性の職業及び家庭生活への意識 -中国女性生活状況報告を中心にー. 松蔭大学紀要. 2023. 第29号
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沈 瑛. 女性労働者のモチベーションとマズローモデルの限界と可能性. 人材育成学会第16回年次大会論文集. 2018
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沈 瑛. 大学におけるCSR教育-人的資源管理論の授業における味の素(株)のCSRを事例として-. 松蔭大学紀要第24号. 2018
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沈 瑛. 外国人技能実習制度への労働社会学的一考察-雇用の確保と国際貢献の間で ー雇用の確保と国際貢献の間でー. 松蔭大学紀要第21号. 2017
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MISC (2件)：
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沈 瑛. 「中国の企業形態と人的資源管理の変化:中国企業モデルは成立するのか?」. 松蔭大学紀要. 2022. 第28号. 121-128
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沈 瑛. 第2章「都市労働者の定年退職後の進路と課題」の執筆担当. 『定年退職後の中 高年齢者の再就労と地域産業における雇用機会開発に関する調査研究』. 2007
書籍 (5件)：
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『ESG経営の展開(仮)』
同文館 2025
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『新・経営者の名言』
創成社 2025
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『よくわかる企業論』
ミネルヴァ書房 2024
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人材育成ハンドブック
金子書房 2019 ISBN:9784760826704
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大学生のためのライフ・デザインのすすめ
リンケージ・パブリッシング,星雲社 (発売) 2017 ISBN:9784434233159
講演・口頭発表等 (14件)：
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中国の中の日本ー現代中国における日本の諸相ー
(あつぎ協働大学 2024)
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女性労働者のモチベーションとマズローモデルの限界と可能性
(人材育成学会第16回年次大会 2018)
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中国人が持つ日本への4つの親近感- 新しい時代の日中友好を目指してー
(神奈川県日本中国友好協会女性部会講演 2018)
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中国人の日本への親近感
(松蔭祭講演 2017)
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中国企業における経営者のリーダーシップに関する研究
(人材育成学会第8回年次大会 2010)
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学位 (1件)：
経歴 (5件)：
- 2024/04 - 松蔭大学 経営文化学部経営法学科 教授
- 2017/04 - 2024/03 松蔭大学 経営文化学部 准教授
- 2016/04 - 2017/03 松蔭大学 コミュニケーション文化学部 准教授
- 2009/04 - 2011/03 明治大学 政治経済学部 兼任講師
- 2007/04 - 2008/03 明治大学 政治経済学部 専任助手
受賞 (1件)：
所属学会 (5件)：
社会政策学会
, 日本経営学会
, 神奈川県日本中国友好協会
, 人材育成学会
, 移民政策学会
