石村珠美

イシムラタマミ | Ishimura Tamami

研究キーワード (4件)：在宅看護学 , プロダクティビティ , 人材育成 , コーチング

競争的資金等の研究課題 (2件)：

論文 (8件)：

石村珠美. 在宅看護実習の指導者が学生に期待する学び -第5 次カリキュラム改正前のインタビュー調査より-. 看護教育研究学会誌. 2024. 15. 2. 17-26
石村珠美, 臺有桂, 山下留理子. 成人および高齢者のヘルスプロモーション活動の支援に活かす「プロダクティビティ」概念分析. 日本健康教育学会誌. 2021. 29. 3. 245-253
石村珠美, 室田ちひろ. 在宅看護実習ではじめて学生の受け持ちを経験した重症心身障害児を療育する母親の思いグラウンデッド・セオリー法を参考に分析した1事例を通して. 日本在宅看護学会誌. 2019. 8. 1. 20-30
橋本みどり, 石村珠美. A病院における看護師長へのコーチングスキル研修の効果の検討コンピテンシー評価表を活用した自己評価より. 日本看護学会論文集: 看護管理. 2018. 48. 205-208
石村珠美, 池田緑. 看護学生の「チームワーク力」の育成を目標としたグループ学習の効果の検討看護統合実習に向けて. 看護教育研究学会誌. 2017. 9. 1. 39-48

MISC (16件)：

石村珠美. 【患者さんの承認が得られにくい昨今!主任のモチベーションはどうするの?】主任さんのモチベーションアップにつながる!セルフコーチングのスキルを身につけて,自分自身で前を向こう!!. 主任看護師Style. 2023. 32. 6. 25-30
石村珠美. 【ボスマネジメントを学ぶ!主任が師長を管理する??】主任から師長へのコーチング!ボスマネジメントを意識して部下から上司の支援を上手に行うコツ. 主任看護師Style. 2022. 32. 2. 21-25
石村珠美. 【今どきの管理者(師長)の特徴を踏まえた教育支援,キャリア開発,上司力の高め方】能動的に行動できる師長を育て,生き生きとした看護部に! 管理者が知っておくべきコーチング活用術. 看護部長通信. 2022. 20. 4. 9-15
石村珠美. 【実習不足のコロナ禍世代の新人指導】組織でコーチングを活用する! コロナ禍で経験が制限されたZ世代への支援・指導. ナースマネジャー. 2022. 24. 6. 2-7
石村珠美. コロナ禍の実習不足問題も解消!教員&指導者のための実習力コーチング(第4回)(最終回) 今日の学びを明日につなげる指導. 看護人材育成. 2022. 19. 3. 88-92

書籍 (1件)：

講演・口頭発表等 (20件)：

幼児期の子どもを育てる母親の後ろ向きな反応に関する文献レビュー
(日本家族看護学会第31回学術集会 2024)
幼児期の子どもを育てる母親のプロダクティ尺度の開発と信頼性・妥当性の検証
(第29回日本在宅ケア学会学術集会 2024)
就労支援を受ける生活保護利用者を対象とした「おきらく会」開催の意義と課題
(日本地域看護学会第27回学術集会 2024)
幼児期の医療的ケア児を育てる母親の養育経験 -プロダクティビティ概念モデルの質的分析による検証-
(第28回日本在宅ケア学会学術集会)
非評価型表現活動による認知症高齢者の主観的ウェルビーイングの変化 -デイサービス介護職員のインタビューから-
(第26回日本在宅ケア学会学術集会 2021)

経歴 (5件)：

委員歴 (3件)：

受賞 (1件)：

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