田口和雄

タグチカズオ | Taguchi Kazuo

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (2件)：経済史 , 経営学

研究キーワード (8件)：人材育成 , 高齢者雇用 , 人的資源管理 , 賃金管理 , 労使関係 , 労働史 , 人事管理 , オーラルヒストリー

競争的資金等の研究課題 (6件)：

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論文 (31件)：

永戸哲也, 大島久幸, 田口和雄. 戦間期における職員の評価と給与~食品製造企業N社を題材に. 高千穂論叢. 2021. 56. 3. 1-19
田口和雄. 正社員化を進めた60歳代前半層の人事管理の特質と課題 -65歳定年制導入企業3社の事例分析をもとに. 日本労働研究雑誌. 2021. 63. 9. 31-42
田口和雄. 戦後の賃金決定の個別化の変遷. 高千穂論叢. 2021. 56. 2. 27-45
田口和雄, 大島久幸. 戦間期における職員の人事評価プロセス構造~M社を題材に. 高千穂論叢. 2020. 55. 1,2,3. 1-31
梅崎修, 田口和雄. 労働組合機能における契約社員と正社員の比較分析. 日本労務学会誌. 2020. 21. 1. 1-20

MISC (50件)：

田口和雄. 高齢者雇用とダイバーシティ・マネジメント(高齢社員の戦力的活用と人事管理~70歳までの就業機会の確保と活用・第6回). 生産性新聞. 2022. 6
田口和雄. キャリア支援のあり方を考える(高齢社員の戦力的活用と人事管理~70歳までの就業機会の確保と活用・第5回). 生産性新聞. 2022. 8
田口和雄. 65歳定年が抱える賃金・ポスト問題(高齢社員の戦力的活用と人事管理~70歳までの就業機会の確保と活用・第4回). 生産性新聞. 2022. 7
畑井治文, 田口和雄. テレワークの推進と働き方改革の変容. JISA Quarterly. 2022. 144. 64-74
田口和雄. 65歳以降の働き方は雇用or就業?(高齢社員の戦力的活用と人事管理~70歳までの就業機会の確保と活用・第3回). 生産性新聞. 2021. 5

書籍 (9件)：

学歴 (1件)：

学位 (1件)：

経歴 (5件)：

委員歴 (1件)：

所属学会 (5件)：

日本キャリアデザイン学会 , 社会政策学会 , 経営史学会 , 日本労務学会 , 日本職業教育学会

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田口 和雄