研究者
J-GLOBAL ID:202001016751672080   更新日: 2024年04月04日

野津 創太

ノツ ソウタ | Notsu Sota
所属機関・部署:
職名: 准教授
研究分野 (1件): 経営学
研究キーワード (3件): 人的資源管理論 ,  組織行動論 ,  経営組織論
論文 (8件):
  • 野津創太. 雇用システムの変容が従業員意識に及ぼす影響 -心理的契約の内容による比較検討-. 城西国際大学大学院紀要. 2024. 27. 25-41
  • 野津創太. 日本企業の従業員意識に関わる一考察 -既存概念の整理の視点から-. 城西国際大学紀要. 2024. 32. 1. 43-58
  • 野津創太. エンプロイアビリティ施策の有効性の検討 -従業員の帰属意識への影響に着目して-. 城西国際大学紀要. 2024. 32. 1. 25-42
  • 野津創太. 若年者の早期離職と日本的雇用システムの変容. 現代経営研究. 2023. 7. 1-10
  • 野津創太. 創造性発揮に向けた従業員意識のあり方 -組織に対する意識と仕事に対する意識に着目して-. 経営行動科学. 2023. 34. 3. 95-110
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MISC (3件):
  • 野津創太. 従業員意識に関わる概念整理 -組織に対する意識と仕事に対する意識の視点から-. 経営行動科学学会第25回年次大会発表論文集. 2022. 27-34
  • 野津創太. 日本型雇用システムと従業員の意識 -心理的契約概念を用いた実証研究-. 経営行動科学学会第24回年次大会発表論文集. 2021. 216-223
  • 野津創太. 日本企業におけるエンプロイアビリティ施策の有効性 -大企業の正規従業員を対象とした実証研究-. 経営行動科学学会第21回年次大会発表論文集. 2018. 108-115
学歴 (2件):
  • 2011 - 2018 東北大学 大学院経済学研究科
  • 1993 - 1997 東北大学 経済学部
経歴 (2件):
  • 2024/04 - 現在 城西国際大学 経営情報学部 准教授
  • 2020/04 - 2024/03 城西国際大学 経営情報学部 助教
所属学会 (4件):
組織学会 ,  産業・組織心理学会 ,  現代経営研究学会 ,  経営行動科学学会
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