研究者
J-GLOBAL ID:202001021031575315   更新日: 2024年02月06日

大塚 英美

オオツカ ヒデミ | Otsuka Hidemi
所属機関・部署:
職名: 講師
研究分野 (1件): 経営学
研究キーワード (6件): ダイバーシティ, エクイティ&インクルージョン ,  人的資源管理 ,  経営管理 ,  組織行動 ,  キャリア ,  質的比較分析(QCA)
競争的資金等の研究課題 (2件):
  • 2022 - 2025 女性従業員のキャリア意識とウェルビーイングを高める企業特性に関する研究:経済学・経営学による学際的アプローチ
  • 2020 - 2024 日本企業におけるダイバーシティ&インクルージョンのマネジメントに関する実証研究
論文 (15件):
  • 佐々木将人、高永才、大塚英美、岡嶋裕子、中園宏幸、原泰史. テレワーク導入によるコミュニケーション障害と組織レジリエンスの効果:COVID19流行下における組織マネジメント. 一橋商学論叢. 2023. 18. 2. 39-49
  • 大塚英美. 日本企業におけるDE&I推進とキャリアの見通し:管理職候補者を対象とした質的比較分析(QCA). 経営行動科学学会第26回年次大会、発表論文集. 2023. 91-98
  • 宮尾学, 三崎秀央, 大塚英美. Covid-19パンデミックにおける日本企業のレジリエンス:組織構造とダイバーシティの役割. 国民経済雑誌 神戸経済経営学会. 2023. 第227巻. 第4号. 135-150
  • 大塚英美, 木暮衣里, 山口真紀. 「こうべ男女いきいき事業所」大学生による情報発信:経済学部基礎演習の活動報告 企業におけるダイバーシティ・マネジメントとインクルージョン. 神戸学院大学全学教育推進機構. 2023. 第13. 15-24
  • 大塚英美. 多様な働き方とインクルージョンをもたらす要因に関する質的研究. 神戸学院経済学論集. 2022. 54. 3. 21-47
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書籍 (1件):
  • 職場の経営学:ミドル・マネジメントのための実践的ヒント
    中央経済社 2022
講演・口頭発表等 (13件):
  • 社会的ウェルビーイングを醸成する仕事デザインとDE&I効果
    (2024年度組織学会年次大会、テーマ:「ダイバーシティと組織:組織におけるインクルージョンとウェルビーイング」(関西大学) 2023)
  • 日本企業におけるDE&I推進とキャリアの見通し:管理職候補者を対象とした質的比較分析(QCA)
    (経営行動科学学会第26回年次大会 (東京都立大学) 2023)
  • インクルージョンの促進・阻害要因とキャリアの見通し:管理職前従業員を対象とした実証研究
    (組織学会中央支部第56回・経営行動科学学会中央部部会合同研究会(名古屋大学) 2023)
  • Online PBL Platformを活用した協働学習の高度化と展開
    (神戸CSR研究会 第125回定例研究会 (神戸大学経営学研究科大会議室) 2022)
  • ダイバーシティ・マネジメントの実践に整合的なHRM施策と組織構造が組織レジリエンス向上に与える影響
    (組織調査2020シンポジウム (オンライン) 2022)
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学位 (2件):
  • 修士(経営学) (神戸大学)
  • 修士(経営管理) (関西学院大学専門職大学院)
経歴 (4件):
  • 2019/04 - 現在 神戸学院大学 経済学部 講師
  • 2015 - 2016 和歌山大学 観光学部 助教
  • 2006 - 2015 神戸学院大学 人文学部 非常勤講師
  • 2012 - 2013 関西学院大学大学院 経営戦略研究科 リサーチアシスタント
委員歴 (2件):
  • 2022/08 - 2023/09 日本経営学会 第97回大会プログラム委員会委員、大会実行委員
  • 2021/09 - 2023/08 日本キャリアデザイン学会 代議員
受賞 (1件):
  • 2018 - 財団法人神戸大学六甲台後援会 社会科学特別奨励賞
所属学会 (6件):
Academy of Management ,  日本労務学会 ,  日本経営学会 ,  日本キャリアデザイン学会 ,  経営行動科学学会 ,  組織学会
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