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J-GLOBAL ID：202002213240155332   整理番号：20A2541269

日本企業への外国人人材定着のためのサポート体制に関する研究

A Study of Effective Human Support for Foreign Employees in Japanese Companies

著者 (1件)： 湯川恵子 (神奈川大学)
資料名： 日本経営診断学会論集(Web)  (Journal of Japan Management Diagnosis Association (Web))
巻： 19  ページ： 78-84(J-STAGE)  発行年： 2019年 
JST資料番号： U0405A  ISSN： 1882-4544  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本研究では日本企業の外国人人材活用によって,彼らのもつ多様性が日本企業の国際的な競争力となるように,外国人人材の背景にある価値観を国際的に比較・整理し,優秀な外国人人材が日本企業に定着しやすくなる独自のサポート体制を提案した。外国人人材の出身国に特化したサポート体制を構築するために,日本企業に数多く働いている中国人とベトナム人に焦点を当て,(1)日本語能力と日本企業への定着との関係,(2)モチベーション,(3)人間関係,の3点から独自のサポートを導きだした。(著者抄録)

シソーラス用語： *企業 ,  *システム ,  *利用 ,  価値観 ,  日本語 ,  動機づけ ,  人間関係 ,  態度 ,  人事配置 ,  教育
準シソーラス用語： ベトナム ,  *支援体制 ,  社員教育 ,  受容性 ,  *人材活用 ,  中国人 ,  *日本企業

著者キーワード (10件)： 外国人人材定着 ,  サポート ,  多様な価値観 ,  中国人 ,  ベトナム人 ,  foreign employees ,  support ,  diverse values ,  Chinese ,  Vietnamese

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (8件)：

• [1] 「雇用慣行に相違 国際経営で出遅れ」日本経済新聞2018年11月10日(日刊)8面.
• [2] 中島降信「移民政策の現状と課題(下)安易な外国人依存避けよ」日本経済新聞2018年4月27日(日刊)27面.
• [3] PIレポート「これからの働き方改革」パソナ総合研究所,pp. 3-9, 2018.
• [4] Hunt, V. et al., “Why diversity matters”, January 2015 Article, McKinsey & Company, 2015.
• [5] ホーフステッド,G.著(岩井八郎・岩井紀子訳)『多文化世界:違いを学び未来への道を探る』第3版 有斐閣,東京,2013.

タイトルに関連する用語 (6件)： 日本 ,  企業 ,  外国人 ,  人材 ,  定着 ,  研究