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J-GLOBAL ID：202002213836468224   整理番号：20A1414279

ビッグデータ分析に基づく知識ベース組織における人的資本評価【JST・京大機械翻訳】

Human capital evaluation in knowledge-based organizations based on big data analytics

著者 (7件)： Nicolaescu Sergiu Stefan (Department of Industrial Engineering and Management, Lucian Blaga University of Sibiu, Romania) ,  Florea Adrian (Department of Computer Science and Electrical Engineering, Lucian Blaga University of Sibiu, Romania) ,  Kifor Claudiu Vasile (Department of Industrial Engineering and Management, Lucian Blaga University of Sibiu, Romania) ,  Fiore Ugo (Department of Management Studies and Quantitative Methods, Parthenope University of Naples, Italy) ,  Cocan Nicolae (UiPath S.R.L. Cluj Napoca, Romania) ,  Receu Ilie (SOBIS Solutions S.R.L. Sibiu, Romania) ,  Zanetti Paolo (Department of Management Studies and Quantitative Methods, Parthenope University of Naples, Italy)
資料名： Future Generation Computer Systems  (Future Generation Computer Systems)
巻： 111  ページ： 654-667  発行年： 2020年 
JST資料番号： A0620C  ISSN： 0167-739X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： ヒトキャピタル解析モデルから始めて,本研究は,従業員の性能を評価するためのオリジナルの方法論を導入した。提案したアーキテクチャは,特に知識ベース組織の特別なニーズに良く適合し,データが欠落し,適応スコアリングアルゴリズムが,より長期間にわたる従業員評価を可能にする,性能,および性能進化傾向を考慮したケースを管理できるフレームワークに連結されている。自動的な方法で組織からのデータを収集する柔軟なソフトウェアツールを開発し,従業員の性能の測定と分布に関して豊富な結果を生成する。人間資源部門の主要な課題,人的資源性能の定量化,性能の分布の分析,および従業員の早期同定を,提案したITプラットフォームを通して取り扱った。異なる粒度レベルについて,組織の観点から,組織から部門,グループ,チームまでの洞察を示した。Copyright 2020 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 人的資源 ,  支援プログラム ,  *知識ベース ,  計算機アーキテクチャ ,  解析モデル
準シソーラス用語： 従業員 ,  *ビッグデータ , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： スコア ,  人的資源(HR) ,  人的資本(HC) ,  解析学 ,  ビッグデータ

分類 (2件)： 計算機網  (JC03000K) ,  通信網  (ND07030A)

タイトルに関連する用語 (5件)： データ分析 ,  知識 ,  ベース組織 ,  人的資本 ,  評価