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J-GLOBAL ID：202002217897566867   整理番号：20A1124076

仕事-家族コンフリクトにおける感情,表現,および管理感情【JST・京大機械翻訳】

Feeling, Expressing, and Managing Emotions in Work-Family Conflict

著者 (3件)： Speights Sabrina L. (Business and Management, Wheaton College, Norton, MA, USA) ,  Bochantin Jaime E. (UNC Charlotte, Charlotte, NC, USA) ,  Cowan Renee L. (Queens University, Charlotte, NC, USA)
資料名： Journal of Business and Psychology  (Journal of Business and Psychology)
巻： 35  号： 3  ページ： 363-380  発行年： 2020年 
JST資料番号： W4533A  ISSN： 0889-3268  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： ドイツ (DEU)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本論文では,作業-家族衝突(WFC)イベントの感情経験を調べた。著者らは,仕事が家族により干渉し,その逆の場合に,感情と表情の両方の感情を調査するために,属性と感情管理の理論を統合した。著者らは,タスク目標に加えて,個人が感情の感情と表現に影響を及ぼす関係目標を達成することを求めることを提案した。これらの経験を捉えるために,WFCイベントのnarratiに関する定性的内容と一定の比較分析を行うために,解釈レンズを用いた。著者らの知見は,衝突が仕事または家族から生じるかどうかに依存して,感情的応答(負および正の感情を含む)の違いを強調する。具体的には,家族が仕事を妨げる場合よりも,仕事が家族と干渉するときに,より多くの感情が報告されることを見出した。さらに,異なる感情は,衝突の起源領域に依存して最も頻繁に表現される。また,負の感情の抑制が家族のメンバーと監督者との関係を保存するために使用される感情管理の証拠を見出した。これまでの研究は,衝突の起源領域に依存して,WFCの差別的感情経験に取り組んでいない。本研究は,仕事と家族領域の社会的状況が感情経験に影響を及ぼし,感情を管理する活動的過程が全体的に否定的でなく,関係保全の社会的目標を達成することを実証した。Copyright Springer Science+Business Media, LLC, part of Springer Nature 2019 Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： レンズ ,  *監督者 ,  保全 ,  定性分析 ,  表情
準シソーラス用語： 差別 ,  比較分析 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： ワークファミリーのコンフリクト ,  感情 ,  定性コンテンツ分析 ,  定性

分類 (2件)： 応用心理学  (AE02000A) ,  看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (5件)： 仕事 ,  家族 ,  コンフリクト ,  感情 ,  表現