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J-GLOBAL ID：202002217955618146   整理番号：20A1933093

誰が生活にかかるのか?状態不安は仕事の満足を独自に説明する【JST・京大機械翻訳】

Concerned Whether You’ll Make It in Life? Status Anxiety Uniquely Explains Job Satisfaction

著者 (2件)： Keshabyan Anna (Department of Psychology, Memorial University of Newfoundland, St. John’s, NL, Canada) ,  Day Martin V. (Department of Psychology, Memorial University of Newfoundland, St. John’s, NL, Canada)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 11  ページ： 1523  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 御感は,御が yの目標を達成できないか,または yの生活が進むかを感じることを感じた。このような例は,状態不安の経験を反映する可能性があり,すなわち,1つが,社会の規格と比較して立位であまりにも低いかもしれないか,または,生活を動かすことができないか,または,1つが,生活を動かすことができないか,または,懸念されるかもしれない。Status不安は,経済的不等式により悪化し,幸福に悪影響を及ぼすと考えられている。職務満足は幸福の重要な決定因子であるが,状況不安が彼らの仕事に対する人々の満足度を説明するのを助けるかどうかは調査されていない。著者らは,状態不安が,他の組織構成物と異なるかどうかを試験し,そして,全時間労働成人の間の職務満足に一意的に関連した。パイロット研究では,状態不安が,ジョブセキュリティの概念(例えば,仕事損失の知覚された脅威)から分離されることを見出した。著者らの主な研究結果はまた,より高い状態不安が,組織態度の他の指標(job不安定,職業的自己効力感,分配的,手続き的,および相互作用的正義),ならびに状況といくつかの背景因子(例えば,収入,教育,知覚された社会経済的状態)を追求する傾向の他のいくつかの指標を超えて,より低い職務満足を,有意に予測したことを示した。職務満足における状態不安のユニークな役割と,組織態度と政策と同様に,状態懸念の理解へのこの研究の意味を論じた。Copyright 2020 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 相互作用 ,  不等式 ,  規格 ,  *職務満足 ,  職業 ,  パイロット試験 ,  成人 ,  立位
準シソーラス用語： 自己効力感 ,  決定因子 ,  社会経済 ,  状態不安 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (8件)： 状態不安 ,  職務満足 ,  仕事不足 ,  職業的自己効力感 ,  分散的正義 ,  手続きの正義 ,  相互作用正義 ,  幸福

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  応用心理学  (AE02000A)

引用文献 (117件)：

• Adler N. E., Epel E. S., Castellazzo G., Ickovics J. (2000). Relationship of subjective and objective social status with psychological and physiological functioning: preliminary data in healthy white women. Health Psychol. 19 586-592. doi: 10.1037/0278-6133.19.6.586
• Ali M., Saifullah Z. (2014). Distributive and procedural justice as predictors of job satisfaction and organizational commitment: a case study of banking sector of Balochistan. Eur. J. Bus. Manag. 6 69-74. doi: 10.1037/0278-6133.19.6.586
• Allan B. A., Dexter C., Kinsey R., Parker S. (2018). Meaningful work and mental health: job satisfaction as a moderator. J. Ment. Health 27 38-44. doi: 10.1037/0278-6133.19.6.586
• Bakhshi A., Kumar K., Rani E. (2009). Organizational justice perceptions as predictor of job satisfaction and organization commitment. Int. J. Bus. Manag. 4 145-154. doi: 10.1037/0278-6133.19.6.586
• Bakotić D. (2016). Relationship between job satisfaction and organisational performance. Econ. Res. 29 118-130. doi: 10.1080/1331677x.2016.1163946

タイトルに関連する用語 (5件)： 生活 ,  状態不安 ,  仕事 ,  満足 ,  説明