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J-GLOBAL ID：202002219576394541   整理番号：20A2506738

企業の発展戦略における従業員のディジタル能力と人的資源の価値【JST・京大機械翻訳】

Digital competence of employees and the value of human resources in the development strategy of enterprises

著者 (2件)： Potemkin Valery (Saint Petersburg State University of Economics, St. Petersburg, Russian Federation) ,  Rasskazova Olga (Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University, St. Petersburg, Russian Federation)
資料名： IOP Conference Series: Materials Science and Engineering  (IOP Conference Series: Materials Science and Engineering)
巻： 940  号： 1  ページ： 012098 (9pp)  発行年： 2020年 
JST資料番号： W5559A  ISSN： 1757-8981  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本論文は,その人的資源の形成,利用および開発に優先注意を与えるべきである企業の開発の戦略への資源アプローチを展望した。行政決定を通過させるとき,企業の管理は,企業の戦略的目的の達成を動機づけ,開発するのに必要な競争において,最も貴重な資源として従業員を考慮すべきである。本研究の目的は,St.Petersburgの産業企業の研究を行うことであり,それは組織の人的資源への管理からの不十分な注意に関連した多くの問題を同定することを可能にした。加えて,目的は,ディジタル能力と同様に,現代の従業員のディジタルスキルと能力の開発の重要性を実証することであった。企業の戦略的開発の新しいタスクとのそれらのディジタル能力を含む人的資源の現代開発において,特に重要な方向になる。Please refer to the publisher for the copyright holders. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *人的資源 ,  動機づけ ,  ディジタル方式
準シソーラス用語： *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (8件)： 企業 ,  発展 ,  戦略 ,  従業員 ,  ディジタル ,  能力 ,  人的資源 ,  価値