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J-GLOBAL ID：202002221981613033   整理番号：20A2068237

職場の精神性,組織コミットメント,および職場逸脱間の関係の検証のためのDATASET【JST・京大機械翻訳】

DATASET for validation the relationship between workplace spirituality, organizational commitment, and workplace deviance

著者 (6件)： Amin Shofia (Faculty Economics and Bussiness, Universitas Jambi, Indonesia) ,  Adriani Zulfina (Faculty Economics and Bussiness, Universitas Jambi, Indonesia) ,  Khaeruddin (Lembaga Pengelola Dana Pendidikan (LPDP), Indonesia) ,  Khaeruddin (Faculty of Education and Arts, School of Education, The University of Newcastle, Australia) ,  Habibi Akhmad (Lembaga Pengelola Dana Pendidikan (LPDP), Indonesia) ,  Habibi Akhmad (Faculty of Education and Teacher Training, Universitas Jambi, Indonesia)
資料名： Data in Brief  (Data in Brief)
巻： 31  ページ： Null  発行年： 2020年 
JST資料番号： W3049A  ISSN： 2352-3409  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 現在のデータセットは,組織コミットメントの改善を通して,職場の精神的性と職場逸脱の間の関係を調べる。以前の研究からの機器は,コンテンツ妥当性を通して適応され,検証された。さらに,英語からインドネシア言語に翻訳した。データ準備において,Histogramと同様にSkwessとKurosisの計算を行った。Cronbachのαによって信頼性評価を行った。探索因子分析(EFA)と確認因子分析(CFA)を3つの構成物のために扱った。職場の精神衛生,組織コミットメント,職場逸脱。学術的観点において,データセットは,職場の精神性,組織コミットメント,および職場逸脱の間の関係に関する経験的証拠の基礎として,更なる研究者のための詳細な貢献と参照を拡張できる。また,発展途上国の文脈において,従業員の展望から職場逸脱を低減するためのモデルに有益である。このデータセットへのアクセスは,職場逸脱を減らす政策の確立における利害関係者に寄与するかもしれない。Copyright 2020 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 言語 ,  インドネシア共和国 ,  英語 ,  発展途上国 ,  因子分析 ,  *精神衛生 ,  コンテンツ
準シソーラス用語： 精神性 ,  利害関係者 ,  信頼性評価 ,  *職場 ,  従業員 ,  *組織コミットメント , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 民間サービス ,  職場の逸脱 ,  職場の精神性 ,  組織コミットメント

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (5件)： 職場 ,  精神性 ,  組織コミットメント ,  逸脱 ,  検証