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J-GLOBAL ID：202002232860064004   整理番号：20A0319470

女性上司は女性部下の敵なのか?-女性管理職にクイーン・ビー現象を引き起こす要因-

著者 (1件)： 小久保みどり (立命館大 経営)
資料名： 産業・組織心理学会大会発表論文集
巻： 35th  ページ： 123-126  発行年： 2019年08月10日 
JST資料番号： L5996A  資料種別： 会議録 (C)
発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

引用文献 (4件)：

• Derks, B., Van Laar, C. & Ellemers, N. (2016) The queen bee phenomenon: Why women leaders distance themselves from junior women. The Leadership Quarterly, 27, 456-469.
• Derks, B., Ellemers, N., Van Laar, C. & De Groot, K. (2011) Do sexist organizational cultures create the Queen Bee? British Journal of Social Psychology, 50, 519-535.
• Ryan, M. K., Haslam, S. A., Morgenroth, T., Rink. F., Stoker, J. & Peters, K. (2016) Getting on top of the glass cliff: Reviewing a decade of evidence, explanations, and impact. The Leadership Quarterly, 27, 446-455.
• Ryan, M. K. & Haslam, S.A. (2005) The glass cliff: evidence that women are over-represented in precarious leadership positions. British Journal of Management, 16, 81-90.

タイトルに関連する用語 (4件)： 女性 ,  管理職 ,  現象 ,  要因