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J-GLOBAL ID：202002235560228741   整理番号：20A0848631

中規模病院の看護師長のサーバントリーダーシップ獲得を支援するモデルの開発

Development of a Support Model for Nurse Manager to Acquire Servant-Leadership in Medium-sized Hospitals

著者 (2件)： 樫原理恵 (聖隷クリストファー大学看護学部) ,  川村佐和子 (聖隷クリストファー大学看護学部)
資料名： 日本看護管理学会誌  (Journal of the Japan Academy of Nursing Administration and Policies)
巻： 23  号： 1  ページ： 40-49(J-STAGE)  発行年： 2019年 
JST資料番号： L4617A  ISSN： 1347-0140  資料種別： 逐次刊行物 (A)
発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 我が国において中規模病院の看護師長は,少数であるうえ,多様な...

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著者キーワード (10件)： 中規模病院 ,  看護師長 ,  集合研修 ,  クラウドプログラム ,  サーバントリーダーシップ ,  Medium-sized Hospitals ,  Nurse Manager ,  group training ,  cloud- self learning & support ,  servant leadership

引用文献 (27件)：

• American Nurse Credential Center(2014). The Mgnet^® model conponents and soueces of evidence Mgnet recognintion program^®(3rd ed). Silver Springs, MD: American Nurses Credentialing Center.
• 青山ヒフミ,小西康之,増田えみ,三村裕子(2003).看護の質から見た中小規模病院の現状と改革に向けての取り組み事例.大阪府立看護大学紀要,9(1),47-53.
• Ashforth, B.(2000). Role transitions in organizational life: An identity-based perspective. New York: Routledge.
• Drenkard, K.(2010). The business case for Magnet^®. The Journal of Nursing Administration, 40(6), 263-271.
• 福田紀子(2014).医療事故当事者ナースへの看護師長による支援 トラウマからの再起を後押しする.日本精神保健看護学会誌,23(1),19-29.

タイトルに関連する用語 (7件)： 中規模 ,  病院 ,  看護師長 ,  獲得 ,  支援 ,  モデル ,  開発