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J-GLOBAL ID：202002236828783142   整理番号：20A1070024

人的資源鋳造産業開発への努力としての従業員業績に対する職務満足度の影響の分析【JST・京大機械翻訳】

Analysis the effect of job satisfaction toward employees performance as an effort to human resources foundry industry development

著者 (1件)： Abdullah Hafid (Metal Industies Development Centre (MIDC) - Ministry of Industry Indonesia, Bandung, Indonesia 40135)
資料名： AIP Conference Proceedings  (AIP Conference Proceedings)
巻： 2227  号： 1  ページ： 040002-040002-10  発行年： 2020年 
JST資料番号： D0071C  ISSN： 0094-243X  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本論文では,人間資源の鋳物産業開発に対する努力として,従業員の業績に対する職務満足度の影響を分析する研究の結果を提示した。本研究の目的は,仕事満足度と期待されていない従業員業績への影響の関係を分析することである。約200人の回答者で研究された2つの変数に対する記述分析を用いた研究の方法。サンプルはSlovin式によって決定され,サンプリングは比例クラスタランダムサンプリングによって行われる。西ジャワインドネシアにおける6つの鋳物産業に対する調査結果に基づいている。研究された仕事の満足度の大きさには,仕事自体,仕事と人格の間の適合性,共同作業者,監督者とボス,職場,が含まれている。一方,研究されている従業員の業績には,能力,有効性,効率,権威,規律,および主導が含まれている。記述的研究における本研究の結果は,職務満足度と従業員業績が良好なカテゴリーに対して公平であることを示した。統計的試験に基づいて,t_計算(9,976)>t_表(1,972)のため,従業員業績に対する職務満足度の間に有意な影響があることを証明した。従業員に対する職務満足度の直接影響は65.45%,残りの34.45%であった。この議論は,国家鋳造産業における人の資源開発に最適でないいくつかの次元と指標に対する参考となると期待される。Copyright 2020 AIP Publishing LLC All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 監督者 ,  資源開発 ,  *職務満足 ,  人的資源 ,  適応性 ,  有効性 ,  *鋳造工業
準シソーラス用語： 職場 ,  *従業員 ,  記述分析 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (7件)： 人的資源 ,  鋳造産業 ,  開発 ,  従業員 ,  業績 ,  職務満足度 ,  分析