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J-GLOBAL ID：202002238882830353   整理番号：20A2681849

エリアマネジメント団体の雇用形態からみた事務局人材と活動特性の傾向分析

Analysis of Trends in Human Resources and Activity Characteristics of Area Management Organizations by Patterns of Employment

著者 (4件)： Song Junhwan (山口大学) ,  籔谷祐介 (富山大学) ,  泉山塁威 (日本大学) ,  保井美樹 (法政大学)
資料名： 都市計画論文集(Web)  (Journal of the City Planning Institute of Japan (Web))
巻： 55  号： 3  ページ： 821-828(J-STAGE)  発行年： 2020年 
JST資料番号： U2068A  ISSN： 2185-0593  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本研究は,「エリアマネジメント団体は,財源不足を前提としながらも,雇用形態の調整,他団体からの出向等により事務局に必要な人材を調達し活動を実施している。」という仮説の下,エリアマネジメント団体で働く人材を事務局の雇用形態毎に分析することで,人材特性及び活動特性(活動エリア・組織・活動内容・空間活用等)の傾向を明らかにすることを目的としている。2年間にわたり2回のアンケート調査を実施することで,36団体の活動特性を把握すると共に,働く人材の専門分野と他団体との連携事業特性を整理した。エリアマネジメント団体の事務局の雇用形態から5パターンに体系化し,それぞれの人材特性を明らかにした。また,パターン別の比較分析により,(1)自団体の正社員が多いパターンでは,会計・事務の専門人材が多く指定管理者制度等による公共施設の整備管理活動を行っている傾向,(2)民間会社からの出向が多いパターンでは,不動産人材が多く,公共空間等の活用を行っている傾向,(3)自治体やNPO等から出向或いは,自団体の業務委託が多いパターンでは,都市計画・都市デザインの専門人材が多く,まちづくりルール策定等を行っている傾向が明らかとなった。(著者抄録)

シソーラス用語： *人的資源 ,  人材育成 ,  創造性 ,  *雇用 ,  経営管理 ,  制度 ,  私企業 ,  自治体 ,  NPO【組織】 ,  *組織 ,  *町づくり
準シソーラス用語： エリアマネジメント ,  雇用形態 ,  人材 ,  担い手 ,  雇用創出 ,  マネジメント【経営】 ,  指定管理者制度 ,  民間会社 ,  町づくり機関

著者キーワード (10件)： 人材育成 ,  管理運営 ,  担い手 ,  組織 ,  雇用創出 ,  Human Resource Development ,  Stewardship ,  Operator ,  Association ,  Job Creation

分類 (2件)： 開発,再開発,都市整備  (RD02030V) ,  職務管理  (KA04020I)

引用文献 (15件)：

• 1) 浅井孝彦 他4名(2002),「大都市都心部におけるエリアマネジメントの実態に関する研究」, 都市計画論文集 37, pp.601-606, 日本都市計画学会
• 2) 丹羽由佳理 他5名(2017),「エリアマネジメント組織の団体属性と課題に関する考察-全国エリアマネジメントネットワークの会員アンケート調査に基づいて-」, 都市計画論文集, 52(3), pp.508-513, 日本都市計画学会
• 3) 国土交通省まちづくり推進課(2018),「都市再生推進法人」,国土交通省 http://www.mlit.go.jp/toshi/common/001255954.pdf, 最終閲覧:2020.4.21
• 4) 李三洙・小林重敬(2004),「大都市都心部における地域類型別エリアマネジメント推進組織に関する研究-大手町・丸の内・有楽町地区を事例として-」, 都市計画論文集, 39(3), pp.745-750, 日本都市計画学会
• 5) 李三洙・小林重敬(2005),「大都市都心部におけるエリアマネジメント活動の展開に関する研究-組織の特徴及び組織間の連携とネットワークを中心に-」, 都市計画論文集, 40(3), pp.481-486, 日本都市計画学会

タイトルに関連する用語 (5件)： エリアマネジメント ,  雇用形態 ,  事務 ,  人材 ,  活動