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J-GLOBAL ID：202002239001694023   整理番号：20A0601960

愛知県におけるジェンダー・ダイバーシティに関する調査研究(1)-女性管理職と女性管理職候補にとっての課題と課題解決への考え-

A Current Study of the Issues Concerning Female Manager in Aichi Prefecture (1)

著者 (4件)： 加藤里美 (愛知工業大学) ,  樋口貴子 (株式会社キャリアデザイン) ,  澤井香奈 (愛知工業大学大学院経営情報科学研究科) ,  伊藤直美 (愛知工業大学キャリアセンター)
資料名： 日本経営診断学会論集(Web)  (Journal of Japan Management Diagnosis Association (Web))
巻： 18  ページ： 97-103(J-STAGE)  発行年： 2019年 
JST資料番号： U0405A  ISSN： 1882-4544  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ジェンダー・ダイバーシティ(女性活躍・管理職登用促進)が新たな企業価値を創造していくと言われている現状において,愛知県は雇用機会が豊富な地域であるがジェンダー・ダイバーシティに出遅れているという。本稿の目的は,実際に働いている女性管理職と管理職候補の女性の生の声より,ジェンダー・ダイバーシティの課題とその解決法に関する考え方を導き出すことである。本稿は,愛知県を対象とした事例研究であり,探索的な調査研究である。調査結果の構造分析を行う。その結果は,今後の愛知県のジェンダー・ダイバーシティの進展につながっていくと考える。(著者抄録)

シソーラス用語： *管理者 ,  *性差 ,  愛知県 ,  価値 ,  事例研究 ,  *産業衛生 ,  問題解決 ,  国家政策
準シソーラス用語： ジェンダーダイバーシティ ,  *ワーク・ライフ・バランス ,  *管理職 ,  企業価値

著者キーワード (10件)： ジェンダー・ダイバーシティ ,  女性活躍推進 ,  女性管理職登用促進 ,  愛知県 ,  ワーク・ライフ・バランス ,  gender diversity ,  women empowerment ,  promoting women for managerial posts ,  Aichi prefecture ,  work life balance

分類 (2件)： 職務管理  (KA04020I) ,  科学技術政策・制度・組織  (KA01020N)

引用文献 (16件)：

• [1] 日本経済新聞「M字カーブほぼ解消」2018年2月23日.
• [2] World Economic Forum, “The Global Gender Gap Report 2017”, 2017.
• [3] 日本経済新聞「女性管理職比率伸び悩む」2017年8月16日.
• [4] 日本政策投資銀行「働く女性の姿にみる愛知・名古屋の課題」2014. http://www.dbj.jp/investigate/area/tokai/index.html(2017年5月5日アクセス)
• [5] 内閣府男女共同参画局『男女共同参画白書2015』2015.

タイトルに関連する用語 (7件)： 愛知 ,  調査 ,  研究 ,  女性 ,  管理職 ,  課題解決 ,  考え