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J-GLOBAL ID：202002241131103591   整理番号：20A0865502

石油会社における効率的なスタッフ管理のための戦略開発への方法論的アプローチ【JST・京大機械翻訳】

A Methodological Approach to the Development of a Strategy for Efficient Staff Management in Oil Company

著者 (2件)： Gajfullina M M (Ufa State Petroleum Technological University Ufs, Russian Federation) ,  Nizamova G Z (Ufa State Petroleum Technological University Ufs, Russian Federation)
資料名： IOP Conference Series: Earth and Environmental Science  (IOP Conference Series: Earth and Environmental Science)
巻： 459  号： 6  ページ： 062041 (12pp)  発行年： 2020年 
JST資料番号： W5558A  ISSN： 1755-1307  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 研究の目的は,石油会社における効率的なスタッフ管理のための戦略の開発に対する方法論的アプローチを作成することである。研究の目的は,企業のスタッフ可能性の評価へのアプローチを分析することである。石油会社におけるスタッフ管理に影響するこれらの側面と品質を見出すこと;石油会社における効率的なスタッフ管理戦略に対する方法論的アプローチを提供する。実際の石油会社で提案したアプローチを試験する。研究の対象は企業におけるスタッフ管理戦略である。研究の主題は,石油会社のスタッフポテンシャルの戦略的管理の指標と因子に関するものである。研究の方法論には,論理解析,グループ化および比較,一般化,全身アプローチの方法が含まれている。要因分析法の一部として,企業におけるスタッフの潜在的評価の統合指標を提案した。研究の主な結果と結論。本論文では,石油会社におけるスタッフを効率的に管理するための効率的な戦略を開発するためのアルゴリズムを提供した。これは,効率的な雇用戦略の選択に関する推奨に対する石油会社の効率的なスタッフ管理戦略に影響を与える要因の可能性と要因のレベルの評価からである。このアルゴリズムは,石油会社におけるスタッフシステムの評価のための指標の複雑なシステムと,スタッフの潜在的評価のための統合指標を提供する。それはまた,スタッフポテンシャルの積分レベルと外部環境因子の影響のレベルに基づいて,人間資源を管理する戦略の選択のための方法論を提案する。また,提案した方法論は,ビジネスにおける人的資源管理における優先度開発領域の同定に関するプロジェクトの開発のための基礎を形成することができ,企業におけるスタッフ管理の効率を向上させるための対策の導入と対策を行うことができる。Please refer to the publisher for the copyright holders. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： アルゴリズム ,  雇用 ,  *石油 ,  因子分析 ,  優先度
準シソーラス用語： 人的資源管理 ,  環境因子 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (6件)： 石油 ,  会社 ,  スタッフ ,  戦略 ,  開発 ,  方法論