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J-GLOBAL ID：202002242604067789
整理番号：20A2605530
看護情報化訓練プラットフォームの新入職看護師トレーニングにおける応用研究【JST・京大機械翻訳】
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著者 (5件)：
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資料名：
巻：
41
号：
5
ページ：
614-616,Inside Back Cover
発行年：
2020年
JST資料番号：
C4181A
ISSN：
1009-0754
資料種別：
逐次刊行物 (A)
記事区分：
原著論文
発行国：
中国 (CHN)
言語：
中国語 (ZH)
抄録/ポイント：
抄録/ポイント
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新たな入職看護婦の育成訓練は適格な臨床看護婦を養成し、高素質看護婦を建設する基礎環である。2016年、中国は《新入職看護婦訓練大綱(試行)》を公布し、適用範囲、訓練目標などの内容を明確にし、新入職訓練は職場需要を指向、職場勝任力を核心とし、専門的含意を際立って、実践能力を重視する。全国の広大な医療機関の規範に新しい入職看護婦の育成を展開するために指導を提供した[1]。しかし、臨床看護師の流失率が高いため、訓練の人力と時間などの資源が制限されている。訓練形式は集中授業の授業を主とし、時間と空間の制限を受け、柔軟性が乏しく、新看護師の学習の主観的な運動性と積極性はもっと良い励起と推進を得られず、しかも臨床の仕事が重く、圧力が大きく、教育施設が不足しているなどの原因がある。新入職看護師のトレーニング品質は最善の保障を得られなかった[2?4]。そのため、新型の新型看護婦の規範化訓練モデルを探索し、開発することは特に重要である。海軍軍医大学付属長征病院は最近自ら開発した「長期的看護」情報化訓練プラットフォームを用いて、新入職看護師に対して規範化訓練組織、展開と管理を行った。この学習訓練プラットフォームは、新看護師が早く転換し、看護の臨床作業環境とワークフローに適応し、また、管理者の訓練管理モジュール機能の改善と開発に力を入れ、学習者と管理者双方間の高効率な良性循環を高める。”長期的看護”が情報化訓練プラットフォームの新看護婦の規範化訓練における応用の現状及び効果を更に理解するため、現在調査研究結果を報告した。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】
シソーラス用語：
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分類 (1件)：
分類
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看護,看護サービス
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