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J-GLOBAL ID：202002243632682426   整理番号：20A1412485

移行経済におけるデセント作業:中国における従業員の経験的研究【JST・京大機械翻訳】

Decent work in a transition economy: An empirical study of employees in China

著者 (3件)： Chen Shih-Chih (Department of Information Management, National Kaohsiung University of Science and Technology, No.1, University Rd., Yanchao Dist., Kaohsiung City 824, Taiwan) ,  Jiang Wei (School of Business, Shanghai University of International Business and Economics, No.1900 Wenxiang Rd., Songjiang Dist., Shanghai, China 201620) ,  Ma Yin (Research Center for Social and Economic Development Assessment, Lanzhou University, No.222, TianShui Ro., ChengGuan Dist., Lanzhou, China 730000)
資料名： Technological Forecasting and Social Change  (Technological Forecasting and Social Change)
巻： 153  ページ： Null  発行年： 2020年 
JST資料番号： H0572B  ISSN： 0040-1625  CODEN： TFSCB3  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 作業理論(PWT)の心理学は,最近提案されたフレームワークであり,デセント作業の課題を評価する。本研究では,様々な経済および職業背景から,公共および非公共の中国人従業員のサンプルを比較するために,デセント作業の予測因子および結果を評価し,モデルを使用した。理論的枠組みは,予測子として経済的制約を持つ。転帰としての仕事と生活満足度;作業意欲,キャリア適応性,およびメディエーターとしてのデセント作業。全体として,仮定された直接経路の大部分は,経済的制約がキャリアの適応性と作業意欲に悪影響を与える以外は,有意に正であった。結果は,PWTが中国の従業員に適用可能であり,理論が中国の文脈でサポートされることを示す。結果は,個人と企業にとって含意を持つ。個人に対して,キャリア適応性と作業意欲に基づく介入を提案した。企業にとっては,従業員の仕事と生活満足度を促進する重要な手段となる。最後に,研究知見と管理含意を論じた。Copyright 2020 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 雇用 ,  *職業 ,  適応性 ,  含意
準シソーラス用語： *従業員 ,  予測子 ,  中国人 ,  生活満足度 ,  予測因子 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 作業理論の心理学 ,  デセント作業 ,  遷移経済 ,  雇用構造

分類 (1件)： 研究開発  (AA03000V)

タイトルに関連する用語 (6件)： 移行 ,  経済 ,  中国 ,  従業員 ,  経験 ,  研究