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J-GLOBAL ID：202002246342686077   整理番号：20A1738552

非営利組織におけるインタンジブル資産と性能:系統的文献レビュー【JST・京大機械翻訳】

Intangible Assets and Performance in Nonprofit Organizations:A Systematic Literature Review

著者 (4件)： Buonomo Ilaria (Department of Human Sciences, Libera Universita Maria SS. Assunta University, Rome, Italy) ,  Benevene Paula (Department of Human Sciences, Libera Universita Maria SS. Assunta University, Rome, Italy) ,  Barbieri Barbara (Department of Political and Social Sciences, University of Cagliari, Cagliari, Italy) ,  Cortini Michela (Department of Psychological Sciences, Health and Territory, G. d’Annunzio University of Chieti and Pescara, Chieti, Italy)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 11  ページ： 729  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 文献レビュー  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 非適合組織(NPO)は,いくつかの異なる組織を通して,コミュニティ生活への市民参加を促進する:いくつかの非公式(関連やボランティアグループなど),他のより形式的または公共(チャーや基礎など)。この不均一性と,利益と公共のものと比べたときのNPOのよく知られた特異性は,それらの管理に新しい挑戦をもたらす。財政的制約と社会的価値の間のバランスを見つけるための一定の必要性において,NPOのための主要な資源は,知識,組織内の正の関係,およびユーザ,外部画像,ロイヤルティおよびコミットメントなど,不明確な資産の管理である。プロフィット組織に関する文献から,不明確な資産の適切な管理は,そのメンバーの提携とコミットメントの強化だけでなく,それらの生産性の向上によっても,組織の持続可能な競争優位性を改善することが知られている。これは,第3セクターにおけるボランティアの主な役割を考慮するとき特に重要である。ボランティアは,実際には,メンバーシップと説明責任が公式化され,高いボランティアのターンオーバーのため,適切なチームワークを欠いているので,与えられた従業員よりも異なる職務態度と組織的行動を示す。同時に,管理者の視点から,ボランティアと支払う労働者の管理は,プロフィット組織の人的資源を管理するより高いスキルと能力を必要とする。これらの反射と考察を発展させて,著者らは,NPOsにおける不顕性資産と性能の間の関連に関する系統的文献レビューを実施することを狙った。文献は,系統的レビューとMeta-Analizes(PRISMA)ステートメントのための優先報告項目からの適応に従って行われる。それは,レビューに含まれているアイテムのエビデンスベースの最小セット,ならびに,適切に管理し,選択する論文を選ぶためのワークフローを提供する。EBSCO,ProQuestおよびScopusデータベースを用いた研究を行った。Copyright 2020 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 管理者 ,  人的資源 ,  データベース ,  コミュニティ ,  市民参加 ,  チャー ,  労働者 ,  ターンオーバー ,  ワークフロー ,  ボランティア ,  *NPO【組織】 ,  システマティックレビュー
準シソーラス用語： チームワーク ,  従業員 ,  特異性 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： インタンジブル資産 ,  ボランティア ,  性能 ,  知的資本 ,  NPOs特性

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

引用文献 (73件)：

• Álvarez-González L. I., García-Rodríguez N., Rey-García M., Sanzo-Perez M. J. (2017). Business-nonprofit partnerships as a driver of internal marketing in nonprofit organizations. Consequences for nonprofit performance and moderators. BRQ Bus. Res. Q. 20 112-123. doi: 10.1016/j.brq.2017.01.001
• Andreaus M., Costa E. (2014). Toward an integrated accountability model for nonprofit organizations. Adv. Public Interes. Account. 17 153-176. doi: 10.1108/S1041-706020140000017006
• Andrews R., Boyne G. A., Walker R. M. (2006). “"Subjective and objective measures of organizational performance: an empirical exploration,"” in Public Service Performance: Perspectives on Measurement and Management, eds Boyne G., Meier K., O’Toole L. Jr., Walker R. (Cambridge: Cambridge University Press), doi: 10.1017/CBO9780511488511.002
• Bahmani S., Galindo M. Á, Méndez M. T. (2012). Non-profit organizations, entrepreneurship, social capital and economic growth. Small Bus. Econ. 38 271-281. doi: 10.1007/s11187-010-9274-7
• Barbieri B., Farnese M. L., Sulis I., Dal Corso L., De Carlo A. (2018). One perception, two perspectives: measuring psychological contract dimensionality through the psychological contract content questionnaire. Test. Psychom. Methodol. Appl. Psychol. 25 21-47. doi: 10.4473/TPM25.1.2

タイトルに関連する用語 (3件)： 非営利組織 ,  資産 ,  系統的文献レビュー