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J-GLOBAL ID:202002246941794236   整理番号:20A2197086

職場における安全関連心理的健康のための中国の政策コンテキストの評価と比較:現実,ギャップおよび挑戦【JST・京大機械翻訳】

Evaluation and comparison of the Chinese policy context for safety-related psychological health in the workplace: Realities, gaps and challenges
著者 (5件):
資料名:
巻: 67  ページ: Null  発行年: 2020年 
JST資料番号: T0434A  ISSN: 0950-4230  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: イギリス (GBR)  言語: 英語 (EN)
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労働関連心理学的健康問題は,職業健康と安全(OHS)管理のための主要な課題となっている。ハードでソフトな政策システムは,この問題が深刻に取られ,効果的に解決されることを保証するために使用できる。しかし,中国では欧州連合(EU)とオーストラリアと比較して,この地域に関連する政策をレビューした。したがって,比較分析を行い,承認された基準に基づいて職場における安全関連心理学的健康に関連したハードおよびソフトな法律政策を調査した。合計21の政策(16のハードと5つのソフト)を評価して,現在の現実感を発見した。次に,中国の実際の状況を,この地域におけるよく発達した政策システムを有する国と比較することによって,現存のギャップと将来の課題を観察した。結果は,ハードとソフトの両方の政策が主題に取組んだが,それらの全てはむしろ低いスコアを持つことを示した。政策システムは,中国において完全であり,まだその幼児期にあり,中国と国の間に大きなギャップがあり,この話題に関連したより発展したシステムがある。これらのギャップの充填は,将来,いくつかの課題に遭遇する可能性がある。分析に基づいて,政策システムを促進し,作業に関連する心理学的健康の観点からOHS管理を改善するために,いくつかの特定の提案を推奨した。Copyright 2020 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】
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