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J-GLOBAL ID：202002247352402077   整理番号：20A0535373

職場の個人的および組織的幸福における従業員幸福のための問題構造【JST・京大機械翻訳】

Problem Structure for Employee Well-Being in the Workplace Personal and Organizational Well-Being

著者 (3件)： Shibuya Kei (Biometrics Research Laboratories, Central Research Laboratories, NEC Corporation, Kawasaki-shi, Kanagawa, Japan) ,  Yoshida Makiko (Biometrics Research Laboratories, Central Research Laboratories, NEC Corporation, Kawasaki-shi, Kanagawa, Japan) ,  Ho Bach Q. (Research into Artifacts, Center for Engineering (RACE), School of Engineering, The University of Tokyo, Bunkyo, Japan)
資料名： Communications in Computer and Information Science  (Communications in Computer and Information Science)
巻： 1189  ページ： 126-140  発行年： 2020年 
JST資料番号： W5071A  ISSN： 1865-0929  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： ドイツ (DEU)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本研究では,日本の職場における問題構造に基づいて,従業員の幸福を抑制する要因を同定するための因果的なループダイアグラムを提案した。日本人従業員の幸福と生産性は低い。したがって,人間の資源部門は,従業員の幸福を増加させるために組織的問題構造を理解する必要がある。著者らは,2つの分割のためのワークショップを通して因果的ループダイアグラムを設計することによってそれを同定した。結果として,健康に基づく濃度とコミュニケーションの間にトレードオフがある従業員の幸福の枠組みを同定した。また,異なる問題構造を得て,各分割の問題を決定した。著者らの発見は,従業員の幸福の枠組みを同定することによって,サービス学の実用的知識に貢献する。Copyright Springer Nature Singapore Pte Ltd. 2020 Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *コミュニケーション
準シソーラス用語： 価値創造 ,  日本人 ,  ダイアグラム ,  *従業員 ,  *職場 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 幸福 ,  職場 ,  因果ループダイアグラム ,  価値創造 ,  HR技術

分類 (5件)： 数値計算  (JE02000J) ,  応用心理学  (AE02000A) ,  建築物の維持・管理  (RB01020X) ,  CAI  (JE09000G) ,  ネットワーク法  (KA03040X)

タイトルに関連する用語 (5件)： 職場 ,  個人 ,  組織 ,  幸福 ,  従業員