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J-GLOBAL ID：202002247539893210   整理番号：20A1354859

従業員の仕事はストレスを感じるのか?従業員のストレスに及ぼす垂直リーダーシップと水平管理の効果【JST・京大機械翻訳】

What Makes Employees’ Work So Stressful? Effects of Vertical Leadership and Horizontal Management on Employees’ Stress

著者 (4件)： Wang Wei (Institute of Psychology and Behavior, Henan University, Kaifeng, China) ,  Sakata Kiroko (Social Psychology Laboratory, Graduate School of Integrated Arts and Sciences, Hiroshima University, Hiroshima, Japan) ,  Komiya Asuka (Social Psychology Laboratory, Graduate School of Integrated Arts and Sciences, Hiroshima University, Hiroshima, Japan) ,  Li Yongxin (Institute of Psychology and Behavior, Henan University, Kaifeng, China)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 11  ページ： 340  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 仕事ストレスは世界中で重大な問題である。本研究では,垂直および水平管理の組み合わせの観点から,従業員の仕事ストレスレベル間の管理倫理リーダーシップ,相互モニタリングおよび相互支援の関係を検討した。日本の合計307人のホワイトカラー従業員が,3つの別々の機会に関するオンラインアンケートを完了するように依頼された。結果は,倫理的リーダーシップと相互サポートの両方がストレスと負の関係があることを示した。さらに,相互サポートは倫理的リーダーシップと仕事ストレスの間の関係を媒介した。さらに,相互モニタリングは倫理的リーダーシップと仕事ストレスの間の関係を中程度にし,相互モニタリングが高いとき,ストレスは倫理的リーダーシップにより低下しなかった。これらの結果は,倫理的リーダーシップが,直接的および相互支援を通して,間接的に仕事ストレスを減らすことができることを示唆する。さらに,直接効果は高いモニタリング状況下で制約される。実際的含意と必要な将来の研究についても論じた。Copyright 2020 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *リーダシップ ,  ホワイトカラーワーカー ,  アンケート ,  含意
準シソーラス用語： *従業員 ,  オンライン ,  倫理的リーダーシップ , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 倫理的リーダーシップ ,  相互支援 ,  相互モニタリング ,  作業ストレス ,  日本のサンプル

分類 (2件)： 職能管理  (KA04030T) ,  経営工学一般  (KA01010C)

引用文献 (56件)：

• Albon R., Jewels T. (2014). Mutual performance monitoring: elaborating the development of a team learning theory. Group Decis. Negot. 23 149-164. doi: 10.1007/s10726-012-9311-9
• American Institute of Stress (2012). Workplace Stress. Available online at: http://www.apaexcellence.org/resources/special-topics/work-stress (accessed May 10, 2019). doi: 10.1007/s10726-012-9311-9
• Artazcoz L., Cortes I., Benavides F. G., Escriba-Agüir V., Bartoll X. B., Vargas H., et al (2016). Long working hours and health in europe: gender and welfare state differences in a context of economic crisis. Health Place 40 161-168. doi: 10.1016/j.healthplace.2016.06.004
• Bandura A. (1976). Social Learning Theory. New Jersey: Prentice Hall. doi: 10.1016/j.healthplace.2016.06.004
• Barron J. M., Gjerde K. P. (1997). Peer pressure in an agency relationship. J. Lab. Econ. 15 234-254. doi: 10.1086/209832

タイトルに関連する用語 (5件)： 従業員 ,  仕事 ,  ストレス ,  垂直 ,  リーダーシップ