リーダーシップの位置への移行のための看護師の準備-カリブ海の展望【JST・京大機械翻訳】

Ocho Oscar Noel; Wheeler Erica; Sheppard Claudine; Caesar-Greasley Lu-Ann; Rigby Janet; Tomblin Murphy Gail; Tomblin Murphy Gail

文献

J-GLOBAL ID：202002251005526237 整理番号：20A2070155

リーダーシップの位置への移行のための看護師の準備-カリブ海の展望【JST・京大機械翻訳】

Nurses’ preparation for transitioning into positions of leadership-A Caribbean perspective

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資料名：
巻： 28 号： 6 ページ： 1356-1363 発行年： 2020年
JST資料番号： W2652A ISSN： 0966-0429 資料種別：逐次刊行物 (A)
記事区分：原著論文発行国：アメリカ合衆国 (USA) 言語：英語 (EN)

【目的】リーダーシップの位置への移行のためのそれらの準備に関する看護師管理者の展望を調査する。背景:看護師の位置への看護師の移行のための支援システムのアベイラビリティと同様に,準備レベルに関する重大な懸念がある。方法:これは,過去5年以内にリーダーシップ位置に推進された看護師を目標とする4カリブ海諸国で行われた定量的研究であった。データは30項目アンケートを用いて収集した。倫理承認は西インドと参加国の大学から受けた。結果:ほとんどの参加者は女性であり,15またはそれ以上の経験と,看護における関連度/複視があった。訓練と行動機会を通して,それらは,多くは,位置に受容/取り込まれなかった。訓練による準備は,作用機会,p受容体シッププログラム,およびp受容体と正相関した。結論:リーダーシップの位置への移行は,個人および組織的な視点から読む必要がある。リーダーシップ位置への看護師の移行を支援する開発機会に投資する必要がある。IMPLICATIONS FOR NURSING MANAGEMENT:組織的連続性と有効性は経験のある看護職員の投資の間のバランスに依存するが,経験の少ない看護師の個人開発を奨励する。ピアの月経は,看護師の移行を促進するために利用しなければならない。Copyright 2020 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

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看護,看護サービス

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