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J-GLOBAL ID：202002254430354473   整理番号：20A0163445

広州市三級病院新看護師の職場勝任力の現状調査研究【JST・京大機械翻訳】

Investigation on the status quo of post competency of new nurses in third-grade hospitals in Guangzhou

著者 (4件)： Huang Zhongying (中山大学腫瘤防治中心,510060) ,  Ou Shunling (中山大学腫瘤防治中心,510060) ,  Zou Xiumei (中山大学腫瘤防治中心,510060) ,  Tan Huiying (中山大学腫瘤防治中心,510060)
資料名： Quan Ke Huli  (Quan Ke Huli)
巻： 17  号： 27  ページ： 3440-3443  発行年： 2019年 
JST資料番号： C3992A  ISSN： 1674-4748  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： [目的]広州市三級病院新看護婦の職場勝者力レベルを把握し、新看護婦の規範化訓練に参考根拠を提供する。[方法]看護能力評価尺度(NursingCompetenceScale)を用いて広州市三級病院新看護婦の職務能力のレベルを測量し、その影響因子を検討する。[結果]広州市三級病院の新看護婦の職務能力の水準は、総得点(333.53±46.96)点に分けた。既婚看護婦の職場勝任力は未婚看護婦より高く、回生は応期生より高く(P<0.05)、看護士と以上の看護婦の職務は看護婦、総合病院より高く、専門科病院より高い(P<0.001)。[結論]広州市三級病院新看護婦の職場勝任力は中レベルにあり、既婚、非応期と看護士及び以上の総合病院新看護婦の職場勝任力レベルはもっと高く、看護管理者は新看護婦のアイデンティティ特徴及び職場要求に従って、性、計画、重点を訓練するべきである。看護職場勝者力を高める。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 電力回生 ,  *看護師 ,  *看護
準シソーラス用語： アイデンティティ ,  看護管理者 ,  総合病院 ,  影響因子 ,  職務能力 ,  評価尺度 ,  規範 ,  *職場 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (6件)： 広州市 ,  病院 ,  看護 ,  職場 ,  現状調査 ,  研究