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J-GLOBAL ID：202002255734072335   整理番号：20A1656087

救急看護師の職場勝手力の評価指標システムの構築【JST・京大機械翻訳】

Construction of an evaluation indicator system for post competency of emergency nurse

著者 (5件)： Wang Yingjie (遼寧中医薬大学附属医院護理部 遼寧沈陽 110032) ,  Ma Yingrui (遼寧中医薬大学附属医院護理部 遼寧沈陽 110032) ,  Li Huiping (遼寧中医嘉和医院綜合管理弁公室 遼寧沈陽 110000) ,  Wang Yu (遼寧中医薬大学附属医院護理部 遼寧沈陽 110032) ,  Xu Ying (遼寧中医薬大学附属医院護理部 遼寧沈陽 110032)
資料名： Zhongguo Yixue Zhuangbei  (Zhongguo Yixue Zhuangbei)
巻： 17  号： 5  ページ： 192-196  発行年： 2020年 
JST資料番号： C3428A  ISSN： 1672-8270  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:救急看護婦の職場能力を評価する指標システムを構築し、看護科学の管理レベルを全面的に向上させる。方法;専門家コンサルティング、行為事件インタビュー法と文献調査方法を採用して、救急看護婦の職務能力評価指標システムを構築した。職業認知、人間関係と発展、救急知識技術レベル及び有効コミュニケーション程度4つの一級指標と16の2級指標設計調査アンケートにより、階層分析法と専門家採点法を用いて各指標の重みを決定し、3つの三級病院の330名の救急看護士に対してアンケート調査を行った。一級と2級指標の採点平均値とその重みを分析した。結果;25人の専門家の問い合わせの有効なアンケートの回収率は100%であり、2回の提案の専門家はそれぞれ80.95%(20/25)と57.14%(14/25)を占めた。専門家の各指標に対する判断基準係数、習熟度係数及び専門家権威係数はそれぞれ0.88、0.93及び0.90であった。一級と2級指標の専門家意見Keddllの調和係数(W)はそれぞれ0.883と0.858であり、採点は有効である。アンケートの各指標の採点の平均値は3.50点、標準偏差は1.00点、変動係数は<0.25であった。結論:救急看護婦の職場勝者能力の評価指標システムは科学性があり、救急看護士の養成システム設置、審査標準制定及び職場登録管理に理論的根拠を提供できる。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： コミュニケーション ,  人間関係 ,  標準偏差 ,  職業 ,  アンケート ,  *看護 ,  判定基準 ,  変動係数 ,  AHP【評価】 ,  回収率 ,  面接調査 ,  文献調査
準シソーラス用語： *救急看護 ,  *職場 ,  *救急看護師 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (4件)： 看護 ,  職場 ,  評価指標システム ,  構築