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J-GLOBAL ID：202002259339465745   整理番号：20A1211445

全科医職場勝者力モデル構築【JST・京大機械翻訳】

Construction of Post Competency Model for General Practitioners

著者 (4件)： Fang Jinming (武漢市第四医院・華中科技大学同済医学院附属普愛医院,武漢,430033;華中科技大学同済医学院医薬衛生管理学院,武漢,430030) ,  Tao Hongbing (華中科技大学同済医学院医薬衛生管理学院,武漢,430030) ,  Peng Yixiang (華中科技大学同済医学院附属協和医院,武漢,430030;華中科技大学同済医学院附属武漢中心医院,武漢,430014) ,  Liu Ling (武漢市第四医院・華中科技大学同済医学院附属普愛医院,武漢,430033)
資料名： Yixue yu Shehui  (Yixue yu Shehui)
巻： 33  号： 1  ページ： 129-133  発行年： 2020年 
JST資料番号： C3653A  ISSN： 1006-5563  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:全科医師の職場勝任力モデルを構築し、現段階の全科医師の養成と考核を指導する。方法:文献検索、専門家インタビューデザイン調査アンケートを通じて、武漢市195名が全科医師の転職訓練を完成した学習者に対してアンケート調査を行い、因子分析を通じて、勝任力条目構築モデルを抽出した。結果:モデルには5つの一次指標があり、23の二次指標がある。一次指標は患者中心、職業素養、チーム協力、解決問題、学習能力を含み、モデルの信頼度と妥当性は良好で、現段階の全科医師の職場勝手力の要素を反映できる。結論:本研究の調査対象は過去の研究に対して明らかな優位性があり、全科医師の真実状況を反映できる。現段階では、社会は全科医師の総合能力に対して、より高いレベルの要求を提起し、「患者中心」は全科医師の職務能力の要素の1つになった。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 信頼度 ,  *転職 ,  文献検索 ,  職業 ,  因子分析 ,  アンケート
準シソーラス用語： *職場 ,  学習者 ,  学習能力 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (2件)： 職場 ,  モデル構築