抄録/ポイント：
抄録/ポイント
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既存または新生チームに自分自身を統合できる期待システムは,チームに対して有用な機能を提供することができ,チームが望まし,あるいは潜在的に有用なチームメンバーを作ることに加えて,チームが何を行わなければならないか,どのような種類の能力を変えるべきかを想定するものである。”そのチームは,チームに対する有用な機能を提供することができる。また,どのような種類の能力も,彼らが行う必要があるか,また,彼らが,彼らを望むか,あるいは,潜在的に有用なチームメンバーを,何が行うべきかを,何が持つべきかを想定する。これは,それら自身の能力,限界,およびそれらの知識に関する少なくとも操作上の知識を含んでいる。完全に新しいクラスの環境および自己モデリング,自己評価,および挙動交渉プロセスも必要であり,統合仮定が有効なままであることを確実にするため,継続的な自己および境界監視プロセスも必要である。本論文では,1つのクラスの事例応用問題領域(探索/監視)を取り上げ,そのようなシステムに対する設計プロセスを記述し,SISSY(Self-I改良自己統合)システム文脈で変化しなければならない。Copyright 2020 The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】
