文献

J-GLOBAL ID：202002267098981546   整理番号：20A1791802

個人の革新的労働行動:米国のコンテキストにおける個人性,チームリーダシップおよび気候の影響【JST・京大機械翻訳】

INDIVIDUAL INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR: EFFECTS OF PERSONALITY, TEAM LEADERSHIP AND CLIMATE IN THE US CONTEXT

著者 (3件)： ZURAIK ABDELRAHMAN (Middle East University (MEU), Queen Alia Airport Street, Amman, Jordan) ,  KELLY LOUISE (University of La Verne, 1950 3rd St., La Verne, CA 91750, United States) ,  DYCK LOREN R. (University of La Verne, 1950 3rd St., La Verne, CA 91750, United States)
資料名： International Journal of Innovation Management  (International Journal of Innovation Management)
巻： 24  号： 5  ページ： 2050078  発行年： 2020年 
JST資料番号： W1073A  ISSN： 1363-9196  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： シンガポール (SGP)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本論文は,Big5人格因子,野心チームリーダーシップ,革新を支援する米国労働者の組織気候,および個人の革新的作業行動の間の接続を経験的に調査するものである。自己報告調査を用いて,USベース企業における215チームメンバーからのデータを得た。著者らは,個人の革新的作業行動に対する経験,エクストラバージョン,および科学性人格特性に対するオープンネスの正の影響の経験的にテストされたモデルを提供した。また,結果は,監督者のリーダーシップ行動と革新の支持組織気候が,この関係のこの集合に緩和影響を持つことを確認する。個人は,それらの個々の革新的作業挙動を開発することができる。監督者は,より高いレベルの開放行動を採用でき,実行は,個人の革新的作業行動を高めるための革新の気候支援を創造できる。さらに,本研究は,Big5人格形質が,個人の革新的作業行動を助長するための監督行動と支援気候と相互作用することを示した。Copyright 2020 World Scientific Publishing Company All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 相互作用 ,  監督者 ,  *気候 ,  *リーダシップ ,  労働者 ,  緩和現象

著者キーワード (8件)： 個々の革新的な作業行動 ,  アンビデキストロースリーダーシップ ,  創造性 ,  人格特性 ,  チームリーダー行動 ,  革新 ,  ビッグ5 ,  革新気候

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (8件)： 個人 ,  労働 ,  行動 ,  米国 ,  コンテキスト ,  チーム ,  リーダシップ ,  気候