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J-GLOBAL ID：202002268898439153   整理番号：20A2209834

イラン,ラディ精神科病院における看護師の仕事バーンアウトに関連する因子【JST・京大機械翻訳】

Factors related to job burnout among nurses in the Razi Psychiatric Hospital, Iran

著者 (7件)： Rezaei Omid (Psychosis Research Center, Department of Psychiatry, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran) ,  Habibi Kamelia (Islamic Azad University, Tehran Medical Sciences Branch, Tehran, Iran) ,  Arab Ghahestany Davood (Psychosis Research Center, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran) ,  Sayadnasiri Mohammad (Psychosis Research Center, Department of Psychiatry, University of Social, Tehran, Iran) ,  Armoon Bahram (Student Research Committee, School of Public Health, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran) ,  Khan Vida (Psychosis Research Center, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran) ,  Fattah Moghadam Ladan (Department of Psychiatric Nursing, Tehran Medical Sciences Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran)
資料名： International Journal of Adolescent Medicine and Health  (International Journal of Adolescent Medicine and Health)
巻： 32  号： 3  ページ： 20170146  発行年： 2020年 
JST資料番号： W3789A  ISSN： 0334-0139  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： ドイツ (DEU)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 背景:従業員の健康に対する重要な危険因子と考えられている作業場所における最も一般的な問題の1つは,仕事燃え尽き(JB)である。JBは,従業員,家族および社会に有害であった。したがって,個人間のJBの減少とそれに関連する決定因子の決定は,作業環境を改善し,その負の結果を防止するために重要である。本研究は,イラン,ラジ精神病院の看護師の間で,仕事燃え尽きを引き起こす条件および因子を引き出すことを目的とする。方法:本研究は,看護師の人口統計学的および職業的燃え尽き変数を測定した記述的相関および横断的調査であった。2016年1月から4月までの研究を行った。従って,0.05のI型誤差確率と0.80の電力で,サンプルサイズは各グループ(男性と女性)に対して100人の看護師であると決定した。次に,Razzi Psychiatric Hospital(約60%が回転シフトスケジュールで働いている)で200を選択した。データを,2つの相で集めた:第1段階は,性別,年齢,結婚状態,教育レベル,専門経験の年,1か月あたりの労働時間,シフトスケジュール,および彼らの労働病院と病棟のようなアンケートによる人口統計データを収集することを含む。第2段階はMaslachバーンアウトインベントリ(MBI),ヒトサービス調査(HSS)版であり,MaslachとJacksonによって開発され,バーンアウトの3次元を評価した。記述統計学(頻度分布)を用いて,人口統計学的変数を統合した。さらに,ロジスティック回帰を適用して,SPSSソフトウェアV.19におけるジョブバーンアウトとの人口統計学的特性の間の関連を実現した。【結果】著者らの知見は,年齢,週あたりの労働時間,看護スキル,管理経験および作業経験が,脱人化の分散の30%を占めることを示した。形式的雇用は感情的消耗と有意に関連していた(p<0.04)。また,性別は,低い個人達成と有意に関連していた(p<0.006)。結論:本研究に参加した看護師の雇用状態と性別は,感情的消耗と個人達成に効果がある。看護専門職における性別へのより多くの注意と,安定および形式化フォーマットへの彼らの労働状況の変化は,看護師間の仕事燃え尽きの減少につながる。Please refer to the publisher for the copyright holders. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 教育 ,  雇用 ,  電力 ,  労働時間 ,  *バーンアウト ,  ソフトウェア ,  *看護 ,  作業環境 ,  三次元 ,  統計データ ,  *看護師 ,  危険因子
準シソーラス用語： 人口統計学 ,  従業員 ,  ロジスティック回帰分析 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 対人化 ,  感情消耗 ,  ジョブバーンアウト ,  看護師

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (7件)： イラン ,  精神科 ,  病院 ,  看護 ,  仕事 ,  バーンアウト ,  因子