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J-GLOBAL ID：202002268919666465   整理番号：20A0782567

看護師における職務不安と逸脱行動に及ぼすいじめの影響:回復力と支援の役割【JST・京大機械翻訳】

Effects of bullying on job insecurity and deviant behaviors in nurses: Roles of resilience and support

著者 (3件)： Sarwar Aisha (Department of Management and Social Sciences, Capital university of Science and Technology, Islamabad, Pakistan) ,  Naseer Saima (Faculty of Management Sciences, International Islamic University, Islamabad, Pakistan) ,  Zhong Jimmy Y. (School of Psychology, Georgia Institute of Technology, Atlanta, GA, USA)
資料名： Journal of Nursing Management  (Journal of Nursing Management)
巻： 28  号： 2  ページ： 267-276  発行年： 2020年 
JST資料番号： W2652A  ISSN： 0966-0429  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:本研究はパキスタンの病院産業における中等度仲介モデルを試験した。資源理論の保全を拡張して,著者らは,(a)犠牲者の逸脱作業行動と(b)仲介に影響を与えることにおける耐性と持続的監督支援の緩和役割のリンクにおけるJob Inセキュリティの媒介役割の共同研究を行った。背景:逸脱作業に及ぼすbulの直接的影響は良く確立されているが,そのメカニズムと境界条件は,それらを通して,逸脱する行動を引き起こすことを通して,依然として未知である。方法:看護師と彼らの同僚(n=251ダイアド)のサンプルから時間的に分離されたフィールドデータを利用して,定量的研究をパキスタン病院で実施した。【結果】:結果は,職場のbul存在が,仕事の不安全性を介して看護師における逸脱作業行動に導いた,著者らの仮定された中等度仲介(moded)フレームワークと一致していた。さらに,この間接的効果は,看護師の低い回復力と監督支援の認識の下で顕著であった。結論:これらの知見に基づいて,職場のbul存在と逸脱作業行動の間の関係は,一般的に信じられているものより複雑であるように見える。意味:FOR NURSING MANAGEMENT:本研究の知見は,職場(特に看護師)におけるbulがどのように逸脱作業行動を生み出すかを強調する。Copyright 2020 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 境界条件 ,  パキスタン・イスラム共和国 ,  セキュリティ ,  *看護師 ,  緩和現象
準シソーラス用語： 職場 ,  いじめ ,  *逸脱行動 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 逸脱作業行動 ,  職務不安 ,  知覚された監督者支援 ,  回復力 ,  職場のいじめ

分類 (2件)： 応用心理学  (AE02000A) ,  看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (7件)： 看護 ,  職務 ,  逸脱行動 ,  いじめ ,  回復 ,  支援 ,  役割