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J-GLOBAL ID：202002270372181163   整理番号：20A0667737

変換リーダシップスタイルによる世代Yアカデミー属性の統合:転職意図の最小化に関する相関ルール技法【JST・京大機械翻訳】

Integration of Generation Y Academician Attributions with Transformational Leadership Style: Association Rules Technique on Minimizing Turnover Intention

著者 (5件)： Charles Ramendran SPR (Faculty of Business and Finance, Universiti Tunku Abdul Rahman, Kampar, Perak, Malaysia) ,  Sangodiah Anbuselvan (Faculty of Information Communication and Technology, Universiti Tunku Abdul Rahman, Kampar, Perak, Malaysia) ,  Kadiresan Vimala (Faculty of Business, Economics and Accounting, HELP University, Shah Alam, Selangor, Malaysia) ,  Mohamed Ramesh Kumar Moona Haji (Faculty of Business and Finance, Universiti Tunku Abdul Rahman, Kampar, Perak, Malaysia) ,  Nor Che Supian Mohamad (School of Distance Education, Universiti Sains Malaysia, Minden, Penang, Malaysia)
資料名： Lecture Notes in Electrical Engineering  (Lecture Notes in Electrical Engineering)
巻： 637  ページ： 303-313  発行年： 2020年 
JST資料番号： W5070A  ISSN： 1876-1100  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： ドイツ (DEU)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： マレーシアにおける私立大学は,リーダシップスタイル(部門の頭)による属性における発散により,世代Y大学を維持することにおいて困難な面に直面している。本研究では,関連ルール技術を用いることにより,最も適した形質転換指導者スタイルのパターンを決定するために,150の学界を参加した。結果は,すべての属性が,4つの属性(問題を解決するための新しい方法,創造的,およびリシンカー)を除いて,30%である最小のサポートレベルを満たしたことを示した。しかしながら,相関ルール技術によると,これらの属性は,知的刺激リーダシップスタイルと強い有意な関係を見出したユニークな発見を示した。結果として,150から離れて,76世代Y学界は,それらの選択として知的刺激リーダシップスタイルを選択した。Copyright Springer Nature Singapore Pte Ltd. 2020 Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 相関ルール ,  マレーシア ,  *転職
準シソーラス用語： 私立大学 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 変革的リーダーシップスタイル ,  相関ルール技法 ,  知的刺激 ,  世代Y ,  変革的リーダーシップスタイル

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (10件)： リーダシップ ,  スタイル ,  世代 ,  属性 ,  統合 ,  転職 ,  意図 ,  最小化 ,  相関ルール ,  技法