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J-GLOBAL ID：202002270724076048   整理番号：20A2659596

性別は米国の大学外科におけるリーダーシップの役割に影響するか?横断的研究【JST・京大機械翻訳】

Does gender influence leadership roles in academic surgery in the United States of America? A cross-sectional study

著者 (7件)： Battaglia Frank (Division of Emergency Medicine, Department of Medicine, McMaster University, Hamilton, Ontario, Canada) ,  Farhan Syed Ali (Department of Surgery,Doctor Ruth K.M. Pfau Civil Hospital, Dow University of Health Sciences, Baba-e-Urdu Road, Karachi, Sindh, 74200, Pakistan) ,  Narmeen Mehek (Department of Surgery,Doctor Ruth K.M. Pfau Civil Hospital, Dow University of Health Sciences, Baba-e-Urdu Road, Karachi, Sindh, 74200, Pakistan) ,  Karimuddin Ahmer Azhar (Department of Surgery, University of British Columbia, Room C310, St Paul’s Hospital, 1081 Burrard Street, Vancouver, BC, BC V6Z 1Y6, Canada) ,  Jalal Sabeena (Department of Radiology, University of British Columbia, 899 12th Avenue W, Vancouver, BC, V5Z 1M9, Canada) ,  Tse Matthew (Department of Sociology, McGill University, Montreal, QC, Canada) ,  Khosa Faisal (Department of Radiology, University of British Columbia, 899 12th Avenue W, Vancouver, BC, V5Z 1M9, Canada)
資料名： International Journal of Surgery  (International Journal of Surgery)
巻： 83  ページ： 67-74  発行年： 2020年 
JST資料番号： W3326A  ISSN： 1743-9191  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 性別格差は,高齢リーダーシップランクにおける女性の過小表現による学術的手術の分野で一般的である。多様な原因が,この性に基づく識別に寄与することが報告されているが,USにおける現在の定量分析は,重要な重要性を持つ。この横断的研究は,手術における学術的およびリーダーシップ位置における性別格差と,学術的生産性との関係を文書化することを目的とした。アメリカの医学協会の連邦とレジデンシー電子対話型データベース(FREIDA)を用いて,一般手術プログラムを同定した。各機関のウェブサイトを用いて,データ収集のためのその教授の一次プロファイルを同定した。MDまたはDOの個人およびProfessor,Associate ProfessorまたはAssistant Professorの学術的ランキングを含めた。学術生産性は,H指数,出版物数,引用回数,および医師の活発な研究数を記録することにより定量化した。すべての統計解析を,SPSS統計バージョン20.0で実施した。合計144の学術プログラムは,4085人の外科医を構成する著者らの分析を含み,そのうち1人(n=873,21%)は女性であった。さらに,すべてのリーダーシップ位置の19%だけが女性外科医によって仮定された。リーダーシップ位置と学術ランクは,研究生産性の増加と有意に相関した。性別間のH指数の違いは,女性[9]よりH指数[13]の高い中央値を有する男性と統計的に有意であった(P<0.05)。移植手術[17]は女性外科医に対して最も高い中央値H-indiceを有した。男性外科医(n=18)は,女性対応物(n=9)として,部門の椅子の2倍であった。しかし,女性外科的腫瘍医は,リーダーシップ位置の最高割合(31%)を保持した。有意な性別に基づく格差が,リーダーシップ位置と学術的ランクで見出された。研究の生産性は,学術的およびリーダーシップの意見に不可欠であった。女性に対する支援,月経,および配偶者を強化する制度レベルの尺度は,一般手術における全体的パリティを達成するために不可欠である。Copyright 2020 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 刊行物 ,  データベース ,  定量分析 ,  月経 ,  腫瘍 ,  性差 ,  女性 ,  男性 ,  *リーダシップ ,  等級づけ ,  データ収集
準シソーラス用語： 配偶者 ,  SPSS ,  対話型 ,  医学研修期間 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 大学外科 ,  リーダーシップの位置 ,  研究生産性 ,  女性外科医 ,  性差

分類 (3件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  技術教育  (KA01050U) ,  図書館一般  (AC09010C)

タイトルに関連する用語 (7件)： 性別 ,  米国 ,  大学 ,  外科 ,  リーダーシップ ,  役割 ,  研究