責任のあるギャンブリング訓練プログラムのスタッフ認識:定性的所見【JST・京大機械翻訳】

Beckett Michelle; Keen Brittany; Swanton Thomas B.; Blaszczynski Alex

文献

J-GLOBAL ID：202002277838027530 整理番号：20A0570960

責任のあるギャンブリング訓練プログラムのスタッフ認識:定性的所見【JST・京大機械翻訳】

Staff Perceptions of Responsible Gambling Training Programs: Qualitative Findings

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資料名：
巻： 36 号： 1 ページ： 405-419 発行年： 2020年
JST資料番号： W4583A ISSN： 1573-3602 資料種別：逐次刊行物 (A)
記事区分：原著論文発行国：ドイツ (DEU) 言語：英語 (EN)

責任のあるガンブリングにおけるスタッフの訓練は,ガンブラインド関連のハームに応答し最小化するように設計された産業対策の不可欠な構成要素を形成する。研究により,ベンチャースタッフメンバーは,パターン間の問題ゲームの行動指標を同定する能力を持っているが,しばしば補助のために直接アプローチすることなく,パターンに応答することができないことが示唆されている。特定されたパターンを積極的に介入することからスタッフを守る障壁を理解することは,リスクの高い個人に対するより大きなレベルの支援に向けての積極的なシフトが達成される場合に必要である。一連の焦点グループを,既存の責任のあるガンブリング訓練プログラムに対する彼らの経験と態度をより良く理解するために,大規模ニューサウスウェールズ登録クラブからの管理と床スタッフ(N=20)を用いて実施した。定性的現象論的データを帰納的主題分析を用いて分析し,有害なガンブリング挙動を同定する能力の3つの主要ドメインの同定をもたらした。知覚された挑戦と介入への障壁;そして,現在のプログラムへの潜在的な改善。応答は,行動指標を同定するためのスタッフ能力を示す文献と一致したが,重要なことは,それらの特定の役割,潜在的な法的結果および主導を積極的に介入することによる雇用に対する意味に関する理解と理解の欠如を明らかにした。プログラムの有効性を強化するために推奨される改善は,床スタッフのための役割期待と手順を設定する明確なプロトコルの実施を含んでおり,重要なことには,問題ガマを支援するために設計されたスタッフ-顧客相互作用を積極的に支援し,積極的に支援するものに対する中間的な管理文化における基本的なシフトである。Copyright Springer Science+Business Media, LLC, part of Springer Nature 2019 Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

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精神障害 , 公衆衛生

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