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J-GLOBAL ID：202002284197926935   整理番号：20A2130213

ν=if-thenの規則はより多くのか?規制焦点とリーダー-メンバー交換の役割【JST・京大機械翻訳】

The ‘if-then’ rules matter more? The roles of regulatory focus and leader-member exchange

著者 (4件)： Dai You-De (Department of Tourism, Leisure and Hospitality Management, National Chi Nan University, No. 1, University Road, Puli, Nantou, 54561, Taiwan) ,  Zhuang Wen-Long (Department of Culinary Arts and Hotel Management, HungKuang University, No. 1018, Sec. 6, Taiwan Boulevard, Shalu District, Taichung City, 43302, Taiwan) ,  Ko Annie (Department of Management and Marketing, Faculty of Business, The Hong Kong Polytechnic University, No. 11, Yuk Choi Road, Hung Hom, Kowloon, Hong Kong Special Administrative Region) ,  Okumus Fevzi (Rosen College of Hospitality Management, University of Central Florida, 9907 Universal Boulevard, Orlando, Florida, 32819-9357, USA)
資料名： International Journal of Hospitality Management  (International Journal of Hospitality Management)
巻： 90  ページ： Null  発行年： 2020年 
JST資料番号： A1234A  ISSN： 0278-4319  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本研究は,国際旅行者ホテルの文脈において,従業員の努力行動と社会的 loingに対する規制焦点の影響を探求することを目的とした。この因果関係に対するリーダー-メンバー交換の緩和効果も調べた。データを5星の国際ホテルで働くフロントライン従業員から得た708の有効回答の回帰モデルを用いて分析した。結果は,規制焦点が,努力行動に正に関連し,部分的に社会的 loingを支援することを明らかにした。リーダ-メンバー交換は,予防焦点と努力行動の間と同様に,促進焦点と努力行動の間の関係を中程度にする。これらの知見は,職場における正の仕事行動を予測し,負の行動を最小化することに関して,ホテルマネージャに対する経営上の含意を提供する。Copyright 2020 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 管理者 ,  *ホテル ,  予防 ,  回帰モデル
準シソーラス用語： 職場 ,  従業員 ,  旅行者 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 努力行動 ,  ホテルフロントライン従業員 ,  リーダー-メンバー交換 ,  規制焦点 ,  ソーシャル・ローフィング

分類 (3件)： 応用心理学  (AE02000A) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (6件)： 規則 ,  規制 ,  焦点 ,  リーダー ,  メンバー ,  役割