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J-GLOBAL ID：202002284776337976   整理番号：20A2503787

コンピュータ情報技術研究開発(R&D)要員のキャリア成功に関する研究【JST・京大機械翻訳】

Research on career success of computer information technology research and development (R&D) personnel

著者 (6件)： Li Xuemei (CAS Key Laboratory of Behavioral Science, Institute of Psychology, Beijing, 100049, China) ,  Li Xuemei (Department of Psychology, University of Chinese Academy of Sciences, Beijing, 100049, China) ,  Chen Yiwen (CAS Key Laboratory of Behavioral Science, Institute of Psychology, Beijing, 100049, China) ,  Chen Yiwen (Department of Psychology, University of Chinese Academy of Sciences, Beijing, 100049, China) ,  Zhang Yuting (CAS Key Laboratory of Behavioral Science, Institute of Psychology, Beijing, 100049, China) ,  Zhang Yuting (Department of Psychology, University of Chinese Academy of Sciences, Beijing, 100049, China)
資料名： Journal of Physics: Conference Series  (Journal of Physics: Conference Series)
巻： 1634  号： 1  ページ： 012011 (12pp)  発行年： 2020年 
JST資料番号： W5565A  ISSN： 1742-6588  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： キャリア成功に及ぼす心理的資本の影響機構を探究するために,中国のコンピュータ情報技術の288の研究と開発(R&D)職員の間でアンケート調査を行った。結果は,心理的資本,キャリアコミットメント,人組織適合,総スコアおよびキャリア成功の各々の次元が,互いに有意に正に相関していたことを示した。心理的資本は客観的および主観的キャリア成功を正に予測し,両者の予測効果は,キャリアコミットメントの仲介役割を通して実現できる;心理的資本と主観的キャリア成功の間の媒介経路の後半において,キャリアのコミットメントは,人組織適合によって規制される。低レベルの人組織適合の個人と比較して,高レベルの人組織適合を有する個人は,心理的資本と主観的キャリア成功の間の関係に対してより強い仲介効果を有した。Please refer to the publisher for the copyright holders. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： アンケート ,  *コンピュータ ,  *情報技術
準シソーラス用語： コミットメント , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (4件)： 職能管理  (KA04030T) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  看護,看護サービス  (GB07000G) ,  応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (7件)： コンピュータ ,  情報技術 ,  研究 ,  開発 ,  R&D ,  キャリア ,  成功