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J-GLOBAL ID：202002284840244453   整理番号：20A1332859

価値評価実践としての採用革新:三幸製菓における人材の価値づけの連続的変化

Regeneration of Hiring Activities as Valuation Practices: Continuous changes in human resource valuation at Sanko Seika

著者 (2件)： 矢寺顕行 (大阪産業大 経営) ,  服部泰宏 (神戸大 大学院経営学研究科)
資料名： 日本情報経営学会誌  (Journal of Information and Management)
巻： 40  号： 1/2  ページ： 188-200  発行年： 2020年05月30日 
JST資料番号： Y0017A  ISSN： 1882-2614  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・企業の採用活動に関する既存研究の分析枠組みでは,採用革新にあたって企業が何を人材の価値として定義するか,既存の人材の価値をいかに見直し,新たな価値づけを行うかを捉えることは困難。
・本論文は価値評価研究の視点から,人材の価値の再定義を含めた採用革新を考察。
・質決定の3プロセス(カテゴリー化,分類,特異化)に依拠することにより,価値が生成・変更される価値づけの実践の問題を焦点化。
・カテゴリー化:新たなカテゴリーが形成されること,無関係であった事物間の類似と相違を明確化することにより,価値づけの対象となる特性の境界となる枠組みを形成。
・分類:そのカテゴリーへの関連付け,事物は特定のカテゴリーに関係づけられ,配置されることによってその特性の把握が可能。
・特異化:ある事物を尺度やランキングに結び付け,質を量的なものに翻訳することによって計算・比較が可能。
・採用活動を数年にわたり変更した三幸製菓の採用革新を検討。

シソーラス用語： *評価 ,  *雇用 ,  分類 ,  キャラクタリゼーション ,  分析 ,  選択基準 ,  *人的資源 ,  定義
準シソーラス用語： カテゴリー化 ,  *価値評価 ,  *採用 ,  事例分析 ,  定義付け ,  特異化 ,  特性付け ,  比較評価

分類 (1件)： 職務管理  (KA04020I)

タイトルに関連する用語 (4件)： 価値評価 ,  採用 ,  人材 ,  値づけ