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J-GLOBAL ID：202002288931458627   整理番号：20A0782571

日本における精神科看護師間の作業参加に影響する要因【JST・京大機械翻訳】

Factors influencing work engagement among psychiatric nurses in Japan

著者 (4件)： Mukaihata Tsuyoshi (Department of Nursing, Hyogo University of Health Sciences, Kobe, Japan) ,  Mukaihata Tsuyoshi (Department of Nursing, Graduate School of Health Sciences, Kobe University, Kobe, Japan) ,  Fujimoto Hirokazu (Department of Nursing, Hyogo University of Health Sciences, Kobe, Japan) ,  Greiner Chieko (Department of Nursing, Graduate School of Health Sciences, Kobe University, Kobe, Japan)
資料名： Journal of Nursing Management  (Journal of Nursing Management)
巻： 28  号： 2  ページ： 306-316  発行年： 2020年 
JST資料番号： W2652A  ISSN： 0966-0429  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 【目的】精神科看護師の間の仕事の関与に影響する因子を同定する。背景:仕事の関与は,看護師の業績を促進する必須の結果であるが,その影響因子を検討する研究は,精神医学的設定において制限されている。著者らは,仕事資源と個人的資源が精神的看護師の仕事の関与を積極的に予測し,仕事の需要が高い場合には,特に参加に対してプラスの影響を持つと仮定した。方法:この横断的研究は,日本人精神科看護師425名を含んだ。人口統計学,仕事資源,個人的資源(感情的知能),仕事需要(患者の看護師への態度),および作業従事に関するデータを収集し,階層的多重回帰を用いたデータ解析を行った。結果:報酬,監督者支援,看護師協力,他感情評価および感情の使用は,作業従事と正の関係があった。看護師に対する患者の不快な態度は,報酬と監督支援の関連を仕事の関与により促進した。結論:特定の仕事資源,経験的能力および自己動機付け能力は,作業の関与を強化する可能性がある。さらに,報酬と監督支援は,精神科看護師が患者の不快な姿勢に直面するとき,特に有用である可能性がある。結論:精神科看護師の仕事の関与を強化するために,看護指導者は,看護師が患者の不快な態度と対立し,仕事資源を改善するかどうかを考慮して,看護師の仕事を強化するために,看護師は看護師のスキルを教育するべきである。Copyright 2020 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 監督者 ,  精神医学 ,  データ解析 ,  *看護師 ,  動機づけ ,  職場 ,  人口統計学 ,  日本人 ,  影響因子 ,  *医療従事者
準シソーラス用語： *精神科看護 ,  看護指導 ,  *精神科看護師 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 感情知能 ,  職務要求-資源理論 ,  精神科看護 ,  仕事の関与 ,  職場

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (4件)： 日本 ,  精神科看護師 ,  参加 ,  要因