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J-GLOBAL ID：202002290198356695   整理番号：20A0291996

リーダーが質問を問うとき 有能性の前提はコンピテンスの効果を緩衝することができるか?【JST・京大機械翻訳】

When leaders ask questions: Can humility premiums buffer the effects of competence penalties?

著者 (2件)： Cojuharenco Irina (Surrey Business School, University of Surrey, Guildford, UK) ,  Karelaia Natalia (INSEAD, Fontainebleau, France)
資料名： Organizational Behavior and Human Decision Processes  (Organizational Behavior and Human Decision Processes)
巻： 156  ページ： 113-134  発行年： 2020年 
JST資料番号： D0605A  ISSN： 0749-5978  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 著者らは,リーダー有効性に対する質問の結果の研究に対する質問情報アプローチを進めた。著者らは,能力と高い湿度のAskerの欠如に関する情報を伝えるために,質問がそれらの機器目的を超えていることを主張し,その結果,リーダーについての疑いのある疑いを形成し,能力ペナルティとhumilityを生成する。研究1において,ほとんどの実践者はあらゆる機会で質問を問わず,多くは,特に能力が疑いがある場合には,適格性を見る方法としての質問にはならないことを見出した。研究2~5において,著者らは,質問の能力と湿度の影響の両方に光を当てた。著者らは,リーダー能力が疑いのあるときに,能力ペナルティが発生することを見出した。しかし,humilityの前提は普及している。humilityの前提はリーダーの助けと信用にプラスに影響し,能力ペナルティの負の影響を緩衝する。組織におけるリーダシップ,コミュニケーション,および意思決定のための著者らの発見の含意について議論する。Copyright 2020 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 意思決定 ,  リーダシップ ,  コミュニケーション ,  *ペナルティ ,  湿度 ,  有効性 ,  通信
準シソーラス用語： 開業医 ,  コンピテンス , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (7件)： 質問問題 ,  情報としての疑問 ,  リーダーの能力 ,  リーダーの機敏性 ,  通信 ,  社会的認知 ,  開業医の信念

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (3件)： リーダー ,  質問 ,  緩衝