文献

J-GLOBAL ID：202002291364325750   整理番号：20A2714120

日本の労働政策は労働市場の効率性を高めたのか

著者 (1件)： 権赫旭 (日本大 経済)
資料名： 日本大学経済学部経済科学研究所紀要(Web)  (Bulletin of Research Institute of Economic Science, College of Economics, Nihon University (Web))
号： 50  ページ： 27-32 (WEB ONLY)  発行年： 2020年03月31日 
JST資料番号： U2174A  ISSN： 0385-9983  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・産業別データを用いて1981~2007年の労働政策の効果を包括的に評価。
・この間に推進された労働市場の柔軟化政策は,労働基準法,労働者派遣法,職業安定法,職業能力開発促進法,雇用保険法改正およびその改正。
・これら政策によって労働市場は非正規労働者の増加で柔軟化を達成。
・本推計で用いた生産性指標は1人当たり付加価値労働生産性。
・80年代と90年代には生産性ショックが雇用と賃金を同時に減少させたが,2002年以降は同時に増加させたという推計結果。
・生産性上昇が雇用と賃金を減少させる結果は,賃金という価格メカニズムを通じて労働力が再配分される機能が日本の労働市場では働かないことを示唆。
・大企業と中小企業に分けた推計結果では,生産性が雇用にマイナス効果を与える現象は前者のみで発生,後者では生産性の雇用誘発効果は全期間でプラス。
・正規労働者を過保護する大企業の硬直性が,労働市場の資源配分の効率性を低下させた可能性。

シソーラス用語： *国家政策 ,  労働市場 ,  *効率 ,  *評価 ,  労働者 ,  付加価値生産性 ,  賃金 ,  大企業 ,  中小企業 ,  経済成長
準シソーラス用語： 雇用創出 ,  *市場の効率性 ,  *政策評価 ,  非正規労働者 ,  *労働政策

分類 (2件)： 科学技術政策・制度・組織  (KA01020N) ,  職務管理  (KA04020I)

タイトルに関連する用語 (4件)： 日本 ,  労働政策 ,  労働 ,  市場の効率性