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J-GLOBAL ID：202002292200057321   整理番号：20A0026585

イランにおける一般開業医の所得不平等:分解アプローチ【JST・京大機械翻訳】

Income inequality among general practitioners in Iran: a decomposition approach

著者 (5件)： Bayati Mohsen (Health Human Resources Research Center, School of Management & Information Sciences, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran) ,  Rashidian Arash (Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Science, Tehran, Iran) ,  Rashidian Arash (Director of Information, Evidence and Research, Eastern Mediterranean Region, World Health Organization, Cairo, Egypt) ,  Sarikhani Yaser (Student Research Committee, School of Management & Information Sciences, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran) ,  Lohivash Saeed (Health Human Resources Research Center, School of Management & Information Sciences, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran)
資料名： BMC Health Services Research (Web)  (BMC Health Services Research (Web))
巻： 19  号： 1  ページ： 1-11  発行年： 2019年 
JST資料番号： U7428A  ISSN： 1472-6963  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 一般開業医(GP)は医療システムの最も重要な資源であり,公衆衛生はこのグループの機能によりかなり影響される。GPs間の収入不等式は,このグループの動機付けと性能にかなり影響する。本研究は,健康人資源政策に対する必要な証拠を提供するために,イランのGP間の収入不等式を調べることを目的とした。この横断的研究において,GPsの間の収入と賃金不等式の分布を所得五分位を用いて調査した。また,Dagumのモデルを用いて,Gini係数の分解を通して異なるグループのGP間の不等式を解析した。さらに,回帰モデルを用いて,GPの収入に及ぼす有効因子を決定した。本研究の結果は,最も高い五分位におけるGPsの収入と賃金が,最低の五分位において医師のそれらより8倍多いことを示した。回帰推定は,性別,実践設定,家族医師としての活動(P<0.001)のような因子がGPsの収入に有効であることを示した。また,男性および自己使用GPsには,有意により多くの年齢があった(P<0.001)。GPsの収入と賃金の総Gini係数は,それぞれ0.403と0.412と推定された。最も高い毎月の収入は,Purchasing Power Parity(PPP),男性(8339PPP),および自己採用GPs(8134PPP)サブグループに基づく16~20年の実践経験(8358)を有するGPsにおいて見つかった。しかしながら,女性(5389PPP)と単一(5438PPP)GPsは最低の収入を有していた。人口シェア;収入/賃金シェア;収入/賃金平均;Gini係数;また,各GPサブグループについて,Gini係数の分解成分の間と重なりの間についても報告した。Iranian GP間の収入と賃金に有意な不等式を見出した。労働時間に基づく収入の調整は,イランにおけるGP間の収入不等式の最も一般的原因の1つが,異なるグループ間の異なる作業負荷であることを示した。医師の動機と機能は収入不等式により影響されるので,健康システムにおける政策立案者はそのような不等式を増加させる因子を考慮すべきである。Copyright 2020 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 女性 ,  動機づけ ,  回帰モデル ,  労働時間 ,  *不等式 ,  賃金 ,  イラン・イスラム共和国 ,  男性 ,  公衆衛生
準シソーラス用語： 政策担当者 ,  回帰推定 ,  Gini係数 ,  健常者 ,  医療システム ,  *一般開業医 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (3件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  疫学  (GB03000E) ,  医療制度  (GB04020H)

引用文献 (29件)：

• Hum Resour Health; Monitoring and evaluation of human resources for health: an international perspective; K Diallo, P Zurn, N Gupta, M Dal Poz; 1; 1; 2003; 3; 10.1186/1478-4491-1-3; citation_id=CR1
• BMC Health Serv Res; The retention of health human resources in primary healthcare centers in Lebanon: a national survey; M Alameddine, S Saleh, F El-Jardali, H Dimassi, Y Mourad; 12; 1; 2012; 419; 10.1186/1472-6963-12-419; citation_id=CR2
• Getting health reform right: a guide to improving performance and equity; 2003; CR3; M Roberts, W Hsiao, P Berman, M Reich; citation_publisher=Oxford university press
• BMC Health Serv Res; Motivation and retention of health workers in developing countries: a systematic review; M Willis-Shattuck, P Bidwell, S Thomas, L Wyness, D Blaauw, P Ditlopo; 8; 1; 2008; 247; 10.1186/1472-6963-8-247; citation_id=CR4
• Med J Bakirköy; Gender gap and inequality in health professionals’ income in Iran; EH Rad, Y Bayazidi, S Delavari, S Rezaei; 12; 2; 2016; 70-75; citation_id=CR5

タイトルに関連する用語 (4件)： イラン ,  一般開業医 ,  所得 ,  分解