研究者
J-GLOBAL ID：202101004497334666   更新日: 2024年04月19日

横澤 公道

ヨコザワ コウドウ | Yokozawa Kodo
所属機関・部署：
横浜国立大学 経営学部 国際経営学科

横浜国立大学 経営学部 国際経営学科 について


職名： 准教授
競争的資金等の研究課題 (3件)：
  • 2023 - 2027 「管理者の感度」が改善・革新成果に与える影響に関する研究
  • 2020 - 2023 なぜ改善活動は海外への移転が困難なのか:従業員不安と改善活動の関係性の実証研究
  • 2014 - 2018 インド企業への日本的生産システムの移転:企業間協働改善コミュニティの形成プロセス
論文 (24件)：
  • Hao Anh Nguyen, Kodo Yokozawa, Manuel F. Suárez-Barraza. A sense of urgency as a driver of individual kaizen performance: moderating role of organizational culture. TQM Journal. 2023. ahead-of-print. ahead-of-print
  • Pham, T.X.T., Yokozawa, K., Anh, N.N. Unexplored Antecedents of Agent Opportunism in Buyer-Supplier Relationships: An Interviewed-Based Exploratory Study. Operations and Supply Chain Management. 2022. 15. 3. 373-385
  • 横澤 公道. 経営レクチャーシリーズ(第6回)研究戦略としてのケース・スタディ : どのデータをいつ収集するか. 横浜経営研究. 2021. 42. 2. 135-143
  • Kodo Yokozawa, Hao Anh Nguyen, Thi Bich Hanh Tran. Role of personal anxiety in individual kaizen behaviour and performance: evidence from Japan. International Journal of Operations & Production Management. 2021. 41. 6. 942-961
  • 横澤 公道. 経営レクチャーシリーズ(第5回)研究戦略としてのケース・スタディ : ケースをどのように選ぶか Glaser and Strauss (1967)の場合. 横浜経営研究. 2021. 41. 2-4. 143-151
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