研究者
J-GLOBAL ID:202101005201474430   更新日: 2024年04月12日

五百竹 亮丞

イオタケ リョウスケ | Iotake Ryosuke
所属機関・部署:
職名: 助教
研究分野 (1件): 社会心理学
研究キーワード (4件): 非人間化 ,  職業コミットメント ,  スティグマ ,  アルコール依存症
競争的資金等の研究課題 (1件):
  • 2023 - 2027 典型的バーンアウトの予防研究: セルフチェックシートの開発から社会啓発まで
論文 (4件):
  • 五百竹 亮丞, 田中 瑞樹, 池田 亜矢恵, 長尾 早江子. SMARPP 特有の治療アプローチがアルコール依存症者の 再飲酒リスクに与える影響 -入院患者を対象にした探索的検討-. 日本アルコール関連問題学会雑誌. 2023. 24. 2. 71-76
  • Junichi Igawa, Masaru Tokuoka, Ryosuke Iotake, Daisuke Nakanishi. Can sufficient subjective rewards prevent certified care worker turnover?. The Japanese journal of psychology. 2023
  • Junichi Igawa, Toshiki Fukuzaki, Ryosuke Iotake, Daisuke Nakanishi. Does Enthusiasm for Work Lead to Typical Burnout? A Three-Wave Panel Study with Caregivers. Japanese Psychological Research. 2022
  • 五百竹 亮丞, 井川 純一. 対人援助職が精神障害者に抱くイメージとスティグマ:統合失調症とアルコール依存症に着目して. 対人援助学研究. 2020. 9. 4. 42-54
講演・口頭発表等 (17件):
  • 典型的バーンアウト測定の試み (2) 潜在ランクモデルとクラスター分析を用いた量的検討
    (日本心理学会第87回大会)
  • 典型的バーンアウト測定の試み (1) 業務コミットメントエピソードの収集とコミットメント尺度原案の作成
    (日本心理学会第87回大会)
  • What stigma does burnout carry? : A Comparison with Depression
    (15th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology)
  • クライアントへのネガティブ態度が主観的報酬及び職業コミットメントに与える影響ー共分散構造分析による因果モデルの検証ー
    (中国四国心理学会第78回大会 2022)
  • 主観的報酬が退職及び離職意図に与える影響: 介護福祉士を対象とした3波パネル調査
    (日本社会心理学会第63回大会 2022)
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学歴 (4件):
  • 2021 - 現在 広島大学大学院 人間社会科学研究科 博士課程後期 人文社会科学専攻マネジメントプログラム
  • 2019 - 2021 広島大学大学院 社会科学研究科 マネジメント専攻
  • 2014 - 2015 広島医療保健専門学校 精神保健福祉学科
  • 2010 - 2014 比治山大学 現代文化学部 社会臨床心理学科
学位 (1件):
  • マネジメント修士 (広島大学)
経歴 (3件):
  • 2022/04 - 現在 広島文化学園大学 非常勤講師
  • 2021/04 - 現在 広島文教大学 人間科学部人間福祉学科 助教
  • 2015/04 - 2021/03 医療法人正雄会 呉みどりヶ丘病院 精神保健福祉士
委員歴 (1件):
  • 2022/04 - 現在 広島県精神保健福祉協会 研修・企画委員会
受賞 (1件):
  • 2020/10 - 優秀発表賞 バーンアウトするほど「燃えた」のか?ー3波のパネルデータを用いた縦断調査ー
所属学会 (7件):
日本人間行動進化学会 ,  日本社会心理学会 ,  日本心理学会 ,  対人援助学会 ,  中国四国心理学会 ,  日本社会福祉学会 ,  日本アルコール関連問題学会
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