浅野浩美

アサノヒロミ | Asano Hiromi

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：経営学

競争的資金等の研究課題 (3件)：

論文 (46件)：

浅野浩美, 一守靖, 内田康郎. 人的資本の測定・開示と企業経営~どのように取り組み、活かそうとしているのか~. 日本人材マネジメント学会第90回全国研究大会報告要旨集. 2024. 22-25
浅野浩美. IoT時代のキャリア・ダイバーシティについての一考察. 国際戦略経営研究学会2024 年度年次大会報告要旨集. 2024. 102-105
浅野浩美. 仕事やキャリアに関する「悩み」への対処に関する検討 - 「やり過ごし」と相談の効果に着目して-. キャリアデザイン研究. 2024. 20. 48-62
平澤一郎, 浅野浩美. 保育士の就業継続を促進する要因は何かー中堅保育士の就業継続のプロセスに着目してー. 日本キャリアデザイン学会第20 回研究大会・総会(2024年度大会)資料集. 2024. 179-184
山﨑京子, 浅野浩美. 移行経済国の人的資源管理 -モンゴル国企業における経路依存性と日本型人的資源管理の適用-. 日本労務学会第54回全国大会プログラム集20240629_d_2. 2024

MISC (68件)：

浅野浩美. 第21回人手不足への対応策 ~賃金引き上げ以外に打てる手はないのか. WEB労政時報(キャリアコンサルティング押さえておきたい関連情報). 2024
浅野浩美. 職業安定広報「労働省設置五十周年記念号」の思い出. 清流. 2024. 224. 2-4
浅野浩美. 人的資本投資時代の人事・労務管理~現状と展望「教育研修・人材育成」の視点から. 労務事情. 2024. 2024. 10. 8-9
浅野浩美. 第20回人的資本開示2年目、開示情報をどう読み解き、どう活かすか. WEB労政時報(キャリアコンサルティング-押さえておきたい関連情報). 2024
浅野浩美, 藤本真. 人事パーソンなら知っておきたい研究手法、分析手法を学ぶ. 人事の地図(人事実務の全体と個別を理解するHRMナレッジ大系). 2024. 58-62

書籍 (13件)：

講演・口頭発表等 (70件)：

障害者雇用についてもっと理解するために
(令和5年度障害者職業生活相談資格認定講習(高齢・障害・求職者雇用支援機構新潟支部) 2024)
社会人専門学校生の学び直しに関する研究~学び直しの決断のしやすさに着目して~
(日本キャリア教育学会第46回研究大会 2024)
人材不足時代のダイバーシティ・マネジメント
(高齢・障害・求職者雇用支援機構新潟支部令和6年度高年齢者雇用促進セミナー 2024)
人的資本の測定・開示と企業経営ーどのようにと取り組み、活かそうとしているのかー
(日本マネジメント学会第90回研究大会 2024)
「人的資本の測定と開示が企業経営に与える影響~『人的資本経営の測定・開示ワーキンググループ』報告」
(2024年度第2回生産性シンポジウム 2024)

学歴 (3件)：

経歴 (11件)：

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委員歴 (18件)：

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受賞 (1件)：

2022/11 - 日本キャリア・カウンセリング学会第26 回大会個人研究・事例発表奨励賞企業内キャリアコンサルティングの役割及び機能~既存自由記述調査・インタビュー調査結果の再分析から~

所属学会 (12件)：

日本マネジメント学会 , 日本ベンチャー学会 , 日本人材マネジメント協会 , 日本労務学会 , 経営情報学会 , 経営行動科学学会 , 人材育成学会 , 国際戦略経営研究学会 , 日本キャリア・カウンセリング学会 , 日本産業カウンセラー協会 , キャリア教育学会 , 日本キャリアデザイン学会

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